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贵州企业股份有限公司企业文化建设探析的开题报告

一、选题背景和意义

贵州企业股份有限公司是一家拥有50年历史的大型企业，主要从事铜、钴、铝、黄金等多个行业的开发和生产。随着企业的发展，企业文化建设已成为企业发展的关键因素之一。企业文化也是企业内凝聚力和文化软实力的重要表现形式，只有建立了健全的企业文化，企业才能更好地实现发展。

本研究旨在通过对贵州企业股份有限公司企业文化的建设进行探析，发现企业在建设文化过程中存在的问题，并提出相应的解决方案和建议，从而推动企业文化建设向着更高水平发展。

二、研究内容

本研究将深入探讨贵州企业股份有限公司的企业文化建设，包括以下内容：

1.对贵州企业股份有限公司企业文化的基本情况进行介绍，包括企业文化的概念，意义以及目的等。

2.阐述企业文化对企业的作用，包括对企业员工的凝聚力、企业形象的塑造以及企业的竞争力等。

3.分析贵州企业股份有限公司当前企业文化存在的问题，包括文化缺失、文化宣传不足、文化认同度低等方面。

4.提出具体的解决方案和建议，包括完善企业文化建设规划，加强员工文化培训，增加企业文化宣传力度等措施。

三、研究方法

本研究将采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等多种研究方法进行深入的探讨。其中，文献资料法主要用于对企业文化的理论和已有研究成果进行梳理和总结；访谈法主要用于对企业内部相关人员的观点和建议进行深入了解，并获取进一步的数据；问卷调查法则主要用于对企业员工对当前企业文化建设的评价，从而帮助分析企业文化建设存在的问题并寻求解决方案。

四、预期成果

通过本研究的实施，我们预期可以达到以下预期成果：

1.揭示贵州企业股份有限公司当前企业文化的现状以及存在的问题。

2.提出具体的企业文化建设方案和建议，为企业未来的发展提供借鉴。

3.提高企业员工文化认同度，增强企业内部凝聚力和文化软实力。