2015年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案 .pdfVIP

2015年1月国开电大本科《公共部门人力资源管理》

期末考试试题及答案

选择题

L各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制

B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡

D.在人事价值观上由重个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡

2.合理的公共部门人力资源流动的价值是(ABCD)。

A.有利于提高公职人员的素质和能力

B有利于优化公共部门人才队伍结构

C.有利于促进用人与治事的统一

D.有利于改善组织的人际关系

3.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括(ACD)。

A调任

B.聘任

C.转任

D挂职锻炼

4.关于无领导小组讨论，下列说法不正确的是(D)o

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出

C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

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