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2023年干部选拔任用工作及四项监督制度范本

一、引言

干部选拔任用工作是建设党的干部队伍的重要环节，也是推

动国家治理现代化的关键一步。为了保证选人用人公正、科学、

高效，以及加强对干部工作的监督，制定和完善干部选拔任用工

作及四项监督制度至关重要。本文将就2023年干部选拔任用工作

及四项监督制度进行具体规定。

二、干部选拔任用工作

1.原则

（1）党建为中心原则：党的建设和发展是干部选拔任用工作

的核心，任何选拔任用工作都要以党的纪律和政策为准绳。

（2）德才兼备原则：选拔任用干部要注重德才兼备，既重视

干部的政治素质和道德品质，又注重干部的专业能力和工作业

绩。

2.程序

（1）确定选拔任用范围：根据岗位需求和干部资源状况，确

定选拔任用的范围，明确被选拔对象的条件和要求。

（2）公开选拔：通过公开招聘、公开考试等形式，广泛吸引

干部参与，确保选拔工作的公正和透明。

（3）综合评价：通过履历审核、能力测试、综合评价等方

式，充分考察干部的政治纪律、业务能力和工作表现，综合评定

干部的综合素质。

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（4）考察甄选：对通过初步选拔的干部进行实地考察和深入

了解，确保对干部的了解全面准确。

（5）决策任用：根据考察结果和综合评价，进行终审和决

策，确定人选并进行任命。

三、四项监督制度

1.廉政监督制度

（1）领导干部廉洁从政承诺制度：领导干部应对个人财产来

源提供情况进行申报，并在任用之前签订廉洁从政承诺书，保证

廉洁履职。

（2）干部廉政档案管理制度：建立干部廉政档案，全面记录

干部廉政情况，对违纪违法行为进行严肃处理。

（3）监察机构监督：监察机构对干部廉政行为进行监督，并

对违纪违法行为进行纪律审查和调查。

2.选拔任用监督制度

（1）工作制度规范：明确干部选拔任用工作流程和程序，严

格准守工作纪律，确保公正、透明。

（2）考察组织监督：考察组织对干部进行严格的考察和评

价，确保考察结果真实、公正。

（3）人事监察制度：人事部门对干部的选拔任用进行监察，

确保相关程序符合规定，防止人事腐败。

3.任前谈话制度

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（1）重要岗位谈话：对拟任用的重要岗位干部进行谈话，向

其交代岗位职责和工作要求，明确权责，防止权力滥用和失职行

为。

（2）约谈制度：任用干部在任前和履职期间可能存在的问

题，取消岗位职权或责任不清、责任人不清的情况，进行约谈，

要求干部做出解释和整改。

4.履职考核制度

（1）工作报告制度：干部应定期向上级报告工作进展情况，

并接受领导的评价和指导，确保工作落实。

（2）业绩考核制度：根据干部的实际落地情况，对干部的业

绩进行评价和考核，建立业绩档案。

（3）群众评议制度：引入群众评议机制，让被考核干部接受

群众的评价，并将评议结果纳入干部考核的参考。

四、结语

2023年干部选拔任用工作及四项监督制度的建立和完善，是

为了确保干部队伍的优化和治理现代化的需要。这些制度的实施

将有效地提高干部选拔任用的公正性、透明性和科学性，保证干

部的政治品质、业务能力和廉洁从政。同时，加强了对干部工作

的监督，防范和惩治人事腐败，保障党和国家事业的长远发展。

希望通过这些制度的落实，能够建立起全面有效的干部选拔任用

机制，为国家治理现代化贡献力量。

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