公司年集体合同自检自查情况报告.doc

公司年集体合同自检自查情况报告

公司##年集体合同自检自查情况报告

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公司##年集体合同自检自查情况报告热公司##年集体合同自检自查情况报告

会员投稿

集团公司工会、集团公司劳动人事部:

根据中铁三工电(##)5号《关于对公司##年度集体合同履约情况进行全面检查的通知》要求，我们按照电报关于《##年集体合同履行情况检查提纲》的内容，逐项对《xxxxx##年集体合同》落实情况认真分析，认为xxxx##年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务，维护了公司正常生产生活秩序和员工的合法权益，营造了和谐的经营生产环境，提出的六项奋斗目标基本实现，增强了公司的综合实力，提高了员工队伍素质，促进了公司的改革、发展和稳定。具体情况为:

一、经营生产方面

2005年,公司完成了新签合同额7.8亿元，占集团公司下达6.6亿元的118.18%，;完成营业额12.24亿元，占集团公司下达11.55亿的105.97%，顺利实现合同奋斗目标。

在经营上，公司加强领导，抓好经营班子建设，提升经营队伍素质，实现全员参与，以国家铁路发展规划为主线，以重庆、天津、武汉、太原、西安等大中城市为重点，开拓思路，抢抓机遇，主动出击，先后自揽了武汉汉洪、陕西风永、太原长风街改造等项目工程，加上黔贵、沪汉蓉、武襄等集团公司所给约5亿元的工程任务，顺利实现了2005年初确定的新签合同额。

在施工生产上，公司所属各单位，认真落实责任制，狠抓管理，优化施组，精心施工，特别是在集团公司、公司开展的“决战四季度，大干120天”的活动中，广大干部员工知难而上，克服困难，奋力拼搏，完成了集团公司下达的营业额目标，并超额实现了合同奋斗目标。在完成利润上，经过公司强化责任成本管理，开源节流，节能降耗，

增收节支，严格控制过程，消除各方面影响经济效益提高的不良因素，待年度财务结算后，预计能够实现合同利润目标。

二、劳动用工方面

目前，公司在册员工2659人，其中女员工684人，全部以书面形式签订了劳动合同，建立劳动关系，在劳动用工订立、变更、解除和终止劳动合同中，能够遵循国家法律法规和集体合同条款，尤其是今年新签订了74份大中专毕业学生合同，达到合同签订率100%。同时，根据公司施工生产和经营状况，适时调整了劳动力结构，充分体现能上能下、能进能出的用人机制，发挥了较好的作用，目前共有在岗员工1380人，占员工总数的51.9%;非在岗员工为1279人，占员工总数的48.1%，其中，内部退养41人，待岗1133人，其他105人。公司由于经营生产状况不理想，存在岗位不足的困难，为此，公司对员工实行有限放假和下岗，并严格执行公司员工下岗制度和工作程序，能够保证已签订协议的下岗员工基本生活费按时足额发放，及交纳社会保险。同时，公司和基层单位都成立了送温暖工作领导组，其中，公司1个，基层38个，本年度共支出送温暖资金13.5万元，走访慰问员工818人，xxx为464户困难员工家属在地方政府办理了最低生活保障。在公司承揽到新项目工程后，经营生产略有好转时，做到了优先安排本公司员工，特别是认真落实《女职工劳动保护规定》，安排女工从事财务和技术等适合岗位。

三、劳动报酬方面

公司能够遵守按劳分配、效率优先和兼顾公平的原则，依据国家政策，结合公司效益的实际情况，建立了内部工资分配制度，并经过职代会审议讨论通过后实施，充分体现了员工收入与公司经济效益挂钩。目前，公司已实际支付员工工资总额2306万元，员工人均已实际收入达到8604元，员工年均收入达到10043元左右，较上年7280元增长138%;在岗员工年均收入达到2.2元左右，较上年12440元增长130.85%。

由于公司资金紧张，当前存在当年拖欠员工工资情况，2005年累计拖欠员工工资金额380万元。目前，公司加大筹款力度，力争年底解决员工工资拖欠问题。

四、在工作时间和休息休假方面

公司能够严格执行《中华人民共和国劳动法》和xxx《关于作息时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法的通知》的规定，在组织施工生产过程中，能够合理安排各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的办法，按规定认真执行员工休息休假制度。此外，公司结合实际情况，还制定了员工探亲假、年休假管理办法，并能按规定实施。

五、在社会保险和福利方面

1、公司参加了社会养老保险，员工基本养老保险的参保率100%。年度缴纳基本养老保险费金额929.5万元，上缴率100%，保证了参保率和上缴率。

2、公司年初职代会已经审议通过为全员医疗参保事宜，并已与xxx有关部门进行了接触