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论我国公务员考录制度的完善的开题报告

1.0研究背景和目的

公务员考试是我国招收政府机关工作人员的唯一途径。随着国家政治、经济和社会的不断发展，公务员考试体系需要与时俱进、不断完善。因此，本文旨在探讨我国公务员考录制度的完善，为提高公务员队伍质量和提高政府工作效率提供理论和实践支持。

2.0研究内容和方法

2.1研究内容

本文主要分为以下三个部分：

2.1.1原始制度的分析

本研究将分析我国公务员考录制度的发展历程，着重探讨当前考试制度存在的问题与瓶颈，例如：应试教育倾向严重，试题限制，面试不科学等。

2.1.2国外相似制度的借鉴

本文将分析国外一些相似的公务员考录制度，如美国公务员考试制度、日本公务员考试制度，以及其他国家的公务员考试制度等。通过比较分析不同国家的制度和方式，提供借鉴和改进思路，为我国的公务员考试制度提供参考。

2.1.3完善制度的建议

通过对比和分析国内、外的公务员考录制度优劣，本研究将提出相应的建议，包括完善试题设置，推广面试评价标准，加强公务员培训等。为实际操作提供一定的思想指导。

2.2研究方法

本文采用文献研究、实地调查、案例分析等方法。文献研究主要是通过阅读相关资料，了解国内外公务员考试制度的发展历程、特点和优缺点；实地调查主要是通过问卷调查、访谈等方式，了解公考制度在实际操作中存在的问题和人们的异见；案例分析是通过对成功国家的公务员考录制度的研究及探索，提供可行性方案和制度建议。

3.0预期成果与意义

3.1预期成果

本研究将分析当前我国公务员考试制度在推进现代化建设，提高公务员素质上的问题，研究国际公务员考试制度，从而得出完善我国公务员考试制度的对策和建议，提出相应的政策建议，为政府及相关部门招聘优秀人才提供借鉴，同时提高公务员服务水平，为社会、国家和人民作出贡献。

3.2意义

本研究通过对我国公务员考试制度的存在问题的分析和探讨，可以为政府及相关部门提供参考，从而同步解决人才需求和公共服务的关系，提高公务员队伍素质；同时，本研究将提供可行性建议和政策建议，解决公务员考录制度方面的困惑和难题，为公服务系统的健康发展提供有力的支持。