从行会制度到集体谈判制度——关于劳资收益分配协调机制的博弈研究的开题报告.docxVIP

从行会制度到集体谈判制度——关于劳资收益分配协调机制的博弈研究的开题报告

一、研究背景

劳资关系是企业中重要的管理问题之一，其关系到企业的生产效率和员工的福利。不同的劳资协调机制对于劳资双方的收益分配会产生不同的影响。传统的行会制度主要强调劳方的职业保障，但可能会导致劳动力市场僵化；集体谈判制度更强调双方的谈判能力，但也面临着协商成本高、影响生产效率等问题。因此，如何建立一种既能保障劳方利益，又能提高企业生产效率的协调机制，成为了研究的重点。

二、研究目的

本研究旨在探究不同劳资协调机制对收益分配的影响，并建立一种适合我国国情的劳资协调模型。

三、研究内容

1.国内外现有劳资协调机制的分析与比较。

2.基于博弈论的劳资协调模型建立，探讨模型中的变量和决策因素，并分析其协调效果。

3.通过案例分析，验证模型的正确性和可行性，并提出改进建议。

四、研究方法

1.文献调研法：对国内外现有劳资协调机制进行系统分析和比较。

2.不完全信息博弈模型：建立涉及劳资双方利益的不完全信息博弈模型，研究双方策略选择和收益分配问题。

3.现实案例研究：通过真实企业案例分析，验证理论模型的适用性和可行性。

五、研究意义

本研究将有利于探索劳资交易机制、协调劳资双方利益、提高企业生产效率，为实现劳资和谐与共赢做出贡献。

六、论文结构

第一章：绪论

-1.1研究背景和目的

-1.2国内外研