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员工入职登记表

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姓名 性别 出生日期 身份证号码

民族 籍贯

户口所在地

婚姻状况

现住地址 邮编 电话 照片

通信地址 邮编

国籍 护照号 签证类型 居住证期限

最高学历

专业 外语及等级 职业资格

主要教育经历

专业职称

教育时间 院校名称 学历 专业 证书年月～年月

年月～年月

年月～年月

工作时间年月～年月

主要工作经历

工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因

年月～年月

年月～年月

培训时间年月～年月

主要培训经历

培训内容 培训组织机构 培训结果

年月～年月

年月～年月

主要家庭成员

姓名关系

姓名

关系

工作单位

所任岗位及职务

紧急联络人

姓名

关系

联系地址及邮遍

电话

承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。

填表人：日期：

身高

体重

视力

（）良好（）辅助

听力

（）良好（）辅助

是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）

健

康状况

是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）

是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）

是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）

最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：

离职时间

离职原因

前用人单位

信息

是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）

是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）

地方方言

电脑知识

个人技能

其他

参加工作时间

年月日

累计工作时间

（）年（）月

是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）

是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）

应聘信息来源

是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）

入职部门

入职职位

入职时间

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员工

员

工

声明

1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解

的情况。

2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。

3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

员工签名：日期：

录

用条件

单位填写

试用期限

试用期工资

正式期工资

员工确认

本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。

员工签名：日期：

工

作职责

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工

工

作任务指标

本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。

员工确认

员工签名：日期：

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用

如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达

这里，我们先看一个案例

张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动

离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和

业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月

12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求

劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判

从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性

但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？

因此，我们在制