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自我牺牲型领导对员工关系绩效的影响机制研究.pdfVIP

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  • 2024-01-29 发布于江苏
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自我牺牲型领导对员工关系绩效的影响机制研究.pdf

    中文摘要

    中文摘要

    关系绩效源于绩效行为观，是工作绩效研究的主旋律之一。上世纪对于

    工作绩效的研究主要集中于任务绩效方面，随着组织的发展，学者们逐渐发

    现员工知识共享、同事互帮互助等周边行为也会对组织产生影响，进而发现

    与这些行为相关联的关系绩效是影响员工持续发展和提升组织凝聚力的关键

    因素，对组织有效性而言是不可或缺的，因而如何最大程度地提高员工关系

    绩效逐渐成为理论界

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