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我国上市公司高管薪酬的法律规制研究的开题报告

一、研究背景与意义

随着我国经济的不断发展，资本市场的活跃度日益提高，上市公司成为我国经济发展的重要组成部分。而上市公司高管薪酬的问题一直是我国经济研究领域的热点之一，尤其是薪酬过高、不合理分配等问题一直备受关注。因此，探究我国上市公司高管薪酬的法律规制，对于促进上市公司健康发展，保护投资者利益，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

二、研究内容及思路

本文旨在通过对我国上市公司高管薪酬的法律规制进行综合性的研究，探究其现状、存在问题以及改进方向等相关问题。具体研究内容包括：

1.我国上市公司高管薪酬的现状及其形成原因分析

2.我国现行上市公司高管薪酬法律规制的梳理及其存在问题

3.国际上市公司高管薪酬法律规制的比较及其对我国的启示

4.完善我国上市公司高管薪酬法律规制的建议和措施

思路：

1.首先，本文将介绍我国上市公司高管薪酬与公司业绩、高管绩效直接相关的现状，以及薪酬难以恰当反映高管反欺诈、环保、社会责任等方面的特殊贡献的困凉之处。此外，研究将分析我国上市公司高管薪酬形成的原因，包括市场机制不成熟、漏洞揣测、信息不对称等。

2.其次，本文将针对我国上市公司高管薪酬法律规制存在的问题进行梳理，如缺乏对薪酬决策的表决权监管、缺乏薪酬结构的标准化和规范化等等。而且我们可以借鉴国内外的成功案例，规范现有框架，针对上述问题进行解决方案的提出，以便为完善法律规制提供检验。

3.接下来，本研究将就国外上市公司高管薪酬法律规制，特别是美国、欧洲等先进国家的相应法律制度与我国相比较的优缺点进行分析，以此探究国际上成熟的监管措施对我国上市公司高管薪酬法律制度的意见和建议。

4.最后本文将结合我国现有的法律规制，提出完善我国上市公司高管薪酬法律规制的建议，尤其是完善司法救济机制、加强监管机制、规范薪酬决策等方面。同时，我的研究方法将涵盖文献调查、案例法、归纳、推理等。

三、预期成果及意义

本文旨在综合研究我国上市公司高管薪酬的法律规制，深入探究相关基本问题，提出一系列可实施的措施和激励，为完善我国上市公司高管薪酬法律规制提供参考。这不仅具有现实意义，而且可为日后进一步完善相关法律制度做铺垫，有利于促进我国上市公司健康发展、保护投资者利益和社会公共利益。