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绩效考核指标--保管员
江动股份员工绩效考核表
编号：年月姓名部门岗位保管员考核时间考核周期
标准定义
因仓库收发料原因影响生产一次扣20分；
因库房管理不善造成物料1000元以上损失的，一次扣库房直接上级直接上级30%20分；管理
因库房管理不善造成物料3000元以上损失的，一次扣
50分；
因库房管理不善造成物料5000元以上损失的，该项得
0分。
考核项目权重得分
库存信息记录准确性40％库存信息库房台帐直接上级30%1.管理库存信息管理规范性30％
库存信息更新及时性30％
说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综
合评分。
标准定义得分区间
大大超过计划要求，给公司带来预期90～00外的较大收益领导综
超出计划要求，超过公司预期目标80～90合满意度直接上级直接上级30%
达到计划的基本要求，完成了基本目70～80标
未能达到计划的要求，但尚未给公司60～70带来较大损失
远未完成计划，给公司的正常工作开60分以下展带来较大消极影响
态度得分直接上级直接上级10%最终绩效得分
内部文件，注意保密-1-
江动股份员工绩效考核表
部门经理评语
签字：日期：
人力资源部评语
签字：日期：
编号：部门：年姓名部门岗位保管员考核时间考核周期
工作业绩50%
工作态度20%
工作能力30%
综合得分
考核指标信息来源考评人权重考核标准得分
人力资源月考平均月度考评汇总表月度考评得分平均值部考核员
工作业绩年度得分
部门经理评语
签字：日期：内部文件，注意保密-2-
江动股份员工绩效考核表
人力资源部经理部经理评语
签字：日期：
编号：姓名：部门：岗位：年度：年
2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月1月12月平均值
内部文件，注意保密-3-
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