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组织公民行为与员工绩效关系研究——基于个人特质与个人-组织契合度的调节作用的开题报告

研究背景和意义：

随着公民行为和员工绩效对组织的重要性日益增加，越来越多的研究关注如何提高员工绩效和组织公民行为。一些研究表明，员工的公民行为对员工绩效有积极影响。如果员工参与到公民行为活动中，他们通常会表现出更高的绩效，并表现出更高的组织承诺和忠诚度。然而，一些研究表明，公民行为可能会对员工绩效产生负面影响。例如，某些形式的公民行为可能会导致员工分心，从而降低他们的工作绩效。由此可见，组织公民行为与员工绩效之间的关系仍然存在一定的复杂性和不确定性。因此，本研究旨在探讨组织公民行为和员工绩效之间的关系，并考虑个人特质和个人-组织契合度的调节作用。

研究问题：

本研究的研究问题是：组织公民行为是否影响员工绩效？个人特质和个人-组织契合度是否会调节这种关系？

研究目的：

本研究的目的是：

1.研究组织公民行为与员工绩效之间的关系；

2.探讨个人特质和个人-组织契合度如何调节组织公民行为和员工绩效之间的关系；

3.为企业提供合理的管理建议。

研究方法：

本研究将使用问卷调查作为研究工具，选取随机样本来收集数据。研究将使用SPSS和结构方程模型（SEM）来分析数据。

预期结果：

本研究预计会发现组织公民行为与员工绩效之间存在正向关系，同时也发现个人特质和个人-组织契合度可能会分别调节这种关系。具体来说，高度自我效能的员工在组织公民行为和员工绩效之间的关系上可能具有更强的正向调节作用。此外，与组织文化和价值观相符合的员工可能会表现出更高的绩效和对组织的承诺，而与组织不匹配的员工则可能会表现出更差的绩效和低的组织承诺。