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福建省科技创新人力资源综合评价研究的开题报告

一、研究背景和意义

近年来，福建省在科技创新方面取得了长足的进步，成为全国科技创新的重要力量之一。然而，科技创新人力资源是科技创新发展的重要基础和支撑，对于提高福建省科技创新能力和水平具有十分重要的意义。

福建省针对科技创新人力资源的评价体系尚未完善，缺乏系统性和科学性。本研究旨在构建福建省科技创新人力资源综合评价体系，为科技人才培养、科技创新研究和科技政策制定提供科学依据。

二、研究内容和方法

（一）研究内容

本研究将从以下几个方面进行深入研究：

1.福建省科技创新人力资源的现状分析；

2.福建省科技创新人力资源评价指标体系研究；

3.福建省科技创新人力资源综合评价方法研究；

4.福建省科技创新人力资源综合评价实证分析；

5.福建省科技创新人力资源综合评价体系的改进和完善。

（二）研究方法

本研究将采用文献调研、问卷调查、实证研究和专家咨询等方法，具体包括：

1.运用文献调研法，对福建省科技创新人力资源的现状进行分析，并归纳总结相关研究成果；

2.运用问卷调查法，对福建省科技创新人力资源的实际情况进行调查，并对评价指标体系进行初步构建；

3.运用实证研究法，对构建的评价指标体系进行实证分析，并结合专家咨询，制定福建省科技创新人力资源综合评价方法；

4.运用专家咨询法，对评价指标体系和方法进行改进和完善，最终形成适用于福建省科技创新人力资源综合评价的体系和方法。

三、研究预期目标

本研究的预期目标如下：

1.构建福建省科技创新人力资源综合评价指标体系，科学界定科技创新人力资源的内涵和特征；

2.建立适用于福建省科技创新人力资源的综合评价方法，提高评价的科学性和客观性；

3.着眼于福建省科技创新发展的实际需求，提出一些建议和政策建议，推动福建省科技创新人力资源的稳步提升。