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涉外员工—竞业限制协议范本9篇

第1篇示例：

涉外员工—竞业限制协议范本

一、前言

为规范公司与涉外员工的劳动关系，保护公司的商业利益，特制定本《涉外员工—竞业限制协议》（以下简称“本协议”）。公司与涉外员工因劳动关系建立过程中，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，经协商一致，就双方的权利和义务约定如下：

二、协议的签署

1.本协议由公司与涉外员工共同签署，经涉外员工本人确认后生效。

2.本协议一式两份，公司和涉外员工各执一份，具有同等法律效力。

3.涉外员工应对本协议的内容进行仔细阅读，如有疑问，可向公司人力资源部门进行咨询。

三、竞业限制范围

1.涉外员工在与公司终止劳动合同后，不得在自本协议生效日起的二年内，从事与公司所经营的业务相同或相似的任何竞争性活动。包括但不限于为同行企业工作、自行开展同类业务、对外提供与公司业务相类似的服务等。

2.涉外员工在任职期间，对公司商业秘密和核心技术等保密信息承担保密义务。在劳动合同终止后，应继续履行保密义务，不得向任何第三方泄露或利用公司的商业秘密和核心技术。

四、竞业限制的补偿

1.基于竞业限制对涉外员工个人职业发展可能造成的影响，公司将向涉外员工支付竞业补偿金。竞业补偿金的金额为涉外员工离职前一年度的工资总额的30%。

2.在涉外员工遵守竞业限制协议的情况下，公司应按照约定时间向涉外员工支付竞业补偿金。若涉外员工违反竞业限制协议，公司将停止支付竞业补偿金，并保留追究法律责任的权利。

五、违约责任

1.若涉外员工违反本协议规定，公司有权要求其终止违约行为，并赔偿公司因此而遭受的全部经济损失。

2.涉外员工一旦涉嫌违反本协议规定，公司有权采取必要的法律手段维护公司的权益。若公司因此而需要支付律师费、诉讼费等费用，涉外员工应承担相应的法律责任。

六、协议的变更与解释

1.本协议的任何变更、补充均需书面协议，并由公司及涉外员工共同签署生效。

2.本协议如有任何疑义或争议，应协商解决。若协商不成，应向公司所在地人民法院提起诉讼解决。

七、其他条款

1.本协议自签署之日起生效，有效期为两年。

2.涉外员工因留学或工作需要离开公司所在地时，应提前向公司人力资源部门提交书面申请，并获得公司的同意。

【特别提示】

1.本协议中的术语和条款如有疑义，请参阅相关法律法规或咨询专业法律人士。

2.涉外员工在签署本协议前，请仔细阅读协议内容，并对协议的条款进行慎重考虑。签署本协议即代表涉外员工已充分理解并同意协议内容，并愿意遵守协议规定。

经涉外员工仔细阅读上述内容，并确认同意本协议的全部内容。本协议自双方签署之日起生效。

涉外员工（签字）：______________日期：______________

以上为《涉外员工—竞业限制协议》的范本，若涉外员工、公司及有需要的相关部门认同此协议内容及条款，可据此范本进行签署和执行。

第2篇示例：

涉外员工—竞业限制协议范本

一、协议背景

鉴于公司为了保护自身商业利益，提高竞争力，促进公司员工的稳定性和忠诚度，特制定本《涉外员工—竞业限制协议》，以约束公司员工在离职后从事竞业活动，保障公司的商业秘密和客户资源。

二、协议当事人

甲方：公司名称

地址：公司地址

法定代表人：法定代表人

统一社会信用代码：XXXXXXXXXX

乙方：员工姓名

身份证号码：XXXXXXXXXXXXX

国籍：XXX

护照号码：XXXXXXXXX

签证种类：XXXXXXXX

三、协议条款

1.协议范围：本协议适用于乙方在公司工作期间以及离职后一段时间内的竞业行为约束。

2.竞业限制事项：乙方在离职后不得从事与公司业务相关的竞争行为，包括但不限于从事与公司业务相同或相似的职业、创办、投资或从事与公司竞争的企业，未经公司书面同意不得直接或间接为竞争企业提供服务或合作。

3.竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限为【具体时间】自乙方离职之日起。

4.补偿：为约束乙方的竞业行为，甲方将根据乙方的离职时间，向乙方提供相应的补偿。具体补偿方式和标准由双方协商确定并在协议附件中明确约定。

5.商业秘密保护：在乙方离职后，乙方应当保守公司的商业秘密，并不得泄露给与公司有竞争关系的任何第三方。乙方应当对已掌握的或知悉的公司商业秘密承担保密义务，不得擅自利用或泄露给他人。

6.法律责任：若乙方违反