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[问答题]1.在人际交往中，有人说要善于表现自己，也有人说要善于克制自己。你有何看法？

正确答案：在人际交往中，表现和克制自己都是必要的，关键是把握（江南博哥）好度。第一，表现自己要做到恰如其分。我们在日常工作生活中也会发现一些人刻意表现自己的知识和才学，从而引起周围人的反感，损害了自己的形象，没有达到与人交往的目的，甚至影响了工作的开展和生活的和谐。同样如果我们在与人交往中过度克制，也会被交往对象认为我们没有必要的能力和水平，影响了正常交往。另外克制也使对方无法了解我们的真实想法，降低了沟通效率，影响了沟通效果。第二，人际交往中，表现也好，克制也好，都要实事求是。与人交往，以诚相待最重要，我们的表现和克制都要出于自然，让对方了解我们的真实意图，实现人际交往的目的。第三，交往中以礼相待。无论是表现还是克制，都要注意活跃现场的气氛，尊重他人。表现自己而不贬低他人，随时注意他人的感受。克制自己而不冷淡他人，克制是为了把更多的表现机会让给别人，而非不理睬别人。第四，人际交往是一门大学问，学得好，对于我们融洽同事关系，建立和谐的家庭和进行正常的社会交往有很大的益处。我作为一名刚刚走出校门的大学生要多向领导、同事和家人学习。解题思路：找到两个相对观点的统一点，表明自己的态度，给出论据，总结。

[问答题]2.“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”但在现代社会又强调表现自我，你怎么看？

正确答案：（1）“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是说一个人在社会中要时刻保持谦虚谨慎的心态，只有这样才能正视自己的不足，看到别人的长处，通过不断学习使自己取得进步。（2）现代社会中虽然强调表现自我，但并不是说主张骄傲。表现自我是说要适当展现自己的优点，发挥自己的长处，让别人易于发现自己。（3）表现自我要采取正确的途径、抱有正确的心态。要想表现自我。就要让自己平时学习更多的知识、掌握更多的本领，从而在关键时刻艺压群芳、一枝独秀。相反，如果没有过硬的本领和渊博的知识为基石，一味地表现自我，那简直就是浅薄，如果还要打压别人，瞧不起别人，就会更令人对你反感，从而得不到别人的支持。（4）这两句话不是矛盾对立的，而是辩证统一的，我们既要谦虚谨慎，努力工作，又要在工作中施展自己，提高自己，从而最终表现自己，在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。

[问答题]3.有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。

正确答案：1）这两句话并不矛盾。（2）谋在于众，断在于独。民主与集中是辩证统一的关系。只讲民主，不讲集中，必然导致无政府主义、效率低下，影响目标的实现；只讲集中，不讲民主，容易导致决策的失误，也会出现气氛压抑，影响下属积极性的发挥。（3）民主并不会降低工作效率。民主的过程是正确决策的必须过程，是集中集体智慧的过程，也是调动积极性的过程，而这些都是能提高工作效率的，相反，如果不讲民主，决策就有可能失误，如果决策失误那也就谈不上效率。（4）专断并不能提高工作效率。专断虽然可以节省决策时间，但在重大事项的决策上如果不走必要的民主程序，就有可能造成决策失误，就会造成决策者之间的矛盾，影Ⅱ自工作积极性和有效性，形不成合力，这就会在工作的实施过程中降低效率。（5）民主的过程绝不能议而不决，泛泛而谈，如果议而不决，必定会降低工作效率。（6）具体的决策过程中必须要区分事件性质，属于重大事项、规定事项必须提交集体决策的就必须要民主。做到议而有决，决而有行；属于领导个人权限之内可以解决的问题必须个人决断实施，不得提交会议，推卸责任，从而把民主决策与提高效率有机统一起来，把集体决策与个人行使职权分工负责有机统一起来，把效率与公平有机统一起来。

[问答题]4.有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？

正确答案：以上两种不同的现象都是客观存在的，都有一定道理，它们就说明了这样几个问题：（1）无论干什么工作都需要一定的组织规模和必需的办事人员，即任务量与组织和人员规模之间要有一个恰当的比例，不可偏大或偏小。（2）在一定的机构和人员数量的基础上，还有一个合理设置、责权明确、科学管理的问题，否则，组织和人力资源将不能得到有效的开发利用。（3）需要一种自动调整机构或调节人员进出的机制，使得机构、人员与任务量之间始终保持一种适当的比例。（4）作为领导人，要组织和带领团队，努力形成一种合理、高效的内部组织机制，达到“1+1＞2”的效果。

[问答题]5.有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？

正确答案：对于这个问题我是这样看的：（1）我认为这两个观点都有道理，只