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事业单位招聘-事业单位面试-其他面试-现象或观点面试-

[问答题]1.有人说，能力强的人报考中央及直属机构公务员，没能力的报考基层公务员，你怎么看？

正确答案：我作为一名公务员考生，不同意题目中的说法。一（江南博哥）个人的能力界定不完全是以他的职位高低来确定。每个人的知识背景、兴趣爱好、特长都不同，尺有所短寸有所长，没有统一的标准。同样，无论是中央及直属机构还是基层岗位，对于人员的选录也因岗位不同有不同的标准。中央及直属机构公务员由于其工作性质和未来发展前景的确吸引了更多的人报考，报考者中也不乏知名院校的毕业生，但我发现此次我省的考试中也有很多知名院校的毕业生报考。相比而言，基层公务员工作更辛苦，面对很多具体事物的处理，需要的能力更具体，需要处理一线问题的能力更强。我此次报考的是基层乡镇岗位。我国当前实行中央、省、市、县、乡五级管理体制，乡镇处于该管理体系的末端。“上面千条线，下面一根针”，乡镇一方面受到县级以上政权部门的管理，有令必行，必须对上负责，另一方面叉要对下负责，党和国家的有关方针政策，都要由乡镇落实到广大农民身上。可见，乡镇工作既繁重又重要。我如果有幸成为一名公务员，一定不断学习提高自己的能力，为乡镇发展贡献力量。答题思路是：表明态度+阐述原因+表明决心。

[问答题]2.对中国现今社会中的贫富差距，你是怎样理解的？

正确答案：目前，贫富差距不断扩大是一个现实的问题，这种现象是伴随着我国的经济体制改革出现的新问题之一，需要从以下几个方面正确地看待这个问题：（1）存在一定的贫富差距是必要的，也是正常的。在市场经济体制改革的影响下，以按劳分配为主的分配体制中，每位劳动者获取的报酬是不同的，多劳多得，有利于充分调动劳动者的积极性。（2）贫富差距应该保持适当的“度”，我国目前已经显现出了贫富差距过大的雏形，这种形势对维护社会安定很不利，政府应该制定相关措施制止贫富差距的进一步扩大，例如增加个人所得税、完善社会保障制度等。（3）减少贫富差距有利于构建和谐社会。一部分人先富起来是可以的，但是最终目的是要达到共同富裕，不能背离这个初衷。

[问答题]3.据对上海4000户居民的入户调查，仅有1％的人愿意做工人。人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。国务院发展研究中心有关人士表示，这表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固。对此你怎么看？

正确答案：作为一名公务员考生，我觉得这个问题很现实。确实当前中国有比较多的人希望进入政府机关、事业单位和金融机构。但对此我们要客观地看待。中国的“官本位”的思想由来已久，不是一朝一夕能根除的，我们要通过多种方式逐渐引导和改革。第一，“官本位”的思想长盛不衰还是因为“官”本身具有很多的特权，能享受社会的特殊资源。孙中山先生早就提出要做大事不要做大官，改革开放以来我们一直强调破除“官本位”，可现实中，“官本位”在我国依然盛行。究其原因，是我们的制度建设还不完善，还没有真正对官员进行有效的管理和监督，使权力在制约中、在“阳光”下运行。政企不分、政事不分、政资不分、政府与中介组织不分普遍存在，存在的结果就是官员的权力无处不在。第二，创造宽松的社会环境，使每个行业都能够健康发展，使行业内的人能有所成就。当前我国经历了30年的改革开放，但我们发现也只是在北京、上海、广州、深圳等发达地区公务员以外的工作比较吸引人，在其他地区依然是政府公务员具有无比崇高的地位。经济发达的地区往往“官本位”思想比较弱，这正揭示了政府服务社会、发展经济对推进“官本位”思想改进的重要性。故此，我们应该通过深化改革，转变政府职能，实现从管理型向服务型转变，更好地服务于社会发展，社会上其他的行业发展好了，人们就自然会淡化“官本位”。第三，强化对官员工作的监督和管理，使权力在“阳光”下运行。我们的邻国日本、韩国、新加坡也有比较浓重的“官本位”思想，但通过现代化的法制监督和管理，官本位思想不但没有阻碍这些国家的发展，反而还加速了这些国家的进步。可见，加强对官员的约束和科学的管理，使“官本位”思想为社会发展所用，“官本位”又有何不可？答题思路是：表明态度+分析原因+提出对策。

[问答题]4.有的乡镇干部自称为父母官，谈谈你对此种现象的看法。

正确答案：乡镇干部自称为父母官，对这个现象我是这么看的：（1）乡镇干部是我们基层政府的代表，是应该代表最广大基层群众利益的，应该是我们政府干部里最基层的人民公仆，他们和老百姓接触最多，服务最直接，老百姓亲切地称他们为“父母官”，是对他们的肯定。（2）自古就有百姓称呼廉洁、正直、为民办事的好官为父母官。父母官就是要以高度的责任感和使命感为民做事，维护人民的权益，增加人民的福祉，在人民利益受到损害的时候敢于保护，甚至牺牲自我利益。一句话，父母官就是全心全意为人民服务的公仆。（3）