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残疾人就业工作协议书

1.背景

随着社会的进步和人民生活水平的提高，残疾人就业问题日益受到关注和重视。针对残疾人就业问题，制定相关的工作协议书能够为残疾人提供更好的就业环境和就业机会。本文档旨在规范残疾人就业的工作协议，确保残疾人合法权益的保护和社会责任的落实。

2.范围

本工作协议适用于雇主与残疾人之间的就业关系，包括但不限于残疾人就业岗位安排、工资福利、工作条件等。

3.雇主承诺

雇主应当遵循《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，创造公平、公正、公开的就业环境。具体承诺如下：

3.1提供平等就业机会

雇主应当遵循公平原则，不以残疾为由拒绝残疾人的就业申请，保障残疾人在就业机会的参与平等性。

3.2合理安排岗位

雇主应当根据残疾人的实际情况和特长，合理安排适合的岗位，确保残疾人能够发挥其优势，提供公正的职业发展机会。

3.3提供必要的线下和线上辅助工具

雇主应当根据残疾人的需要，提供必要的线下和线上辅助工具，包括但不限于辅助设备、软件、硬件等，以保障残疾人在工作中的平等性和便利性。

3.4福利待遇合理

雇主应当按照国家相关规定，合理制定残疾人的工资福利待遇，并且不得因残疾歧视残疾人员的工资待遇。

3.5提供必要的培训和职业发展机会

雇主应当定期组织必要的培训，并提供残疾人员的职业发展机会，为其提供平等的晋升和晋级机会。

4.残疾人员承诺

残疾人员在签订本协议时，承诺履行以下义务：

4.1遵守公司规定

残疾人员应遵守公司的各项规章制度，遵循工作纪律，恪守职业道德。

4.2完成工作任务

残疾人员应按照雇主的安排，认真履行自己的工作职责和工作任务，提高工作效率。

4.3不泄露公司商业机密

残疾人员应当严守公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给任何第三方。

4.4提供及时的反馈和汇报

残疾人员应当及时向上级汇报工作进展情况，提供有效的反馈，确保工作的顺利进行。

4.5自我提升

残疾人员应该不断学习和提升自己的能力，完善专业知识和技术，为公司的发展做出更好的贡献。

5.协议解除

本工作协议在以下情况下解除：

双方协商一致；

残疾人员在工作过程中严重违反公司的规章制度或职业道德；

残疾人员不能胜任所被分配的工作任务。

6.其他条款

本工作协议还有以下条款需要注意：

6.1特殊工作环境

对于残疾人员工作环境的特殊要求，雇主应根据残疾人员的实际需要提供合理的安排，包括但不限于无障碍设施、福利等。

6.2双方保密义务

工作协议期间，雇主和残疾人员都有责任保守与工作相关的商业秘密，不得向第三方泄露。

6.3协议变更

协议变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。

6.4争议解决

双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商无法解决，可依法提起诉讼。

7.签署

此协议一式两份，双方各执一份。协议自双方签署之日起生效，并适用于协议签订日后的所有事项。

雇主签字:____________________残疾人员签字:____________________日期:____________________