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毕业生岗前协议

1.前言

本文档旨在明确毕业生在进入就业岗位之前与用人单位之间的权益与责任。双方都应遵守协议中的条款，并以诚信和合作的态度完成所分配的工作和任务。该协议将确保毕业生顺利过渡到就业状态，并促进双方的共同发展。

2.协议条款

2.1毕业生信息

用人单位将向毕业生提供一份正式的岗前协议，该协议应包含以下信息：

毕业生个人信息，包括姓名、学历、就业岗位、工作地点等；

用人单位信息，包括单位名称、单位地址、联系方式等；

就业时间，包括入职日期、试用期时长等；

就业内容，包括工作职责、工作时间、薪资待遇等。

2.2试用期

毕业生在进入正式就业前通常需要经历一段试用期。试用期的具体安排应在岗前协议中明确规定，包括试用期的时长、薪资待遇、工作内容等。试用期期间，双方都有权根据实际表现决定是否签订正式的劳动合同。

2.3工作内容

岗前协议应明确规定毕业生的工作职责和任务。用人单位应提供必要的培训和指导，确保毕业生理解工作要求并能够胜任相应的工作。毕业生应积极配合并按时完成工作任务，为用人单位的发展做出贡献。

2.4薪资与福利待遇

岗前协议中应明确规定毕业生的薪资与福利待遇。薪资应根据用人单位规定的标准进行支付，福利待遇应符合劳动法规定。双方应在合作过程中保持沟通，及时解决薪资和福利待遇方面的问题。

2.5保密与知识产权

岗前协议中应明确规定毕业生在工作期间需遵守的保密和知识产权相关事项。毕业生应保护用人单位的商业机密和知识产权，禁止泄露任何对用人单位具有商业价值的信息。双方可签订有关保密和知识产权的另行协议，以进一步明确双方的权益与责任。

2.6岗位交接

岗前协议中应明确规定毕业生在离开岗位时的交接事宜。毕业生应将所有工作成果和相关文件交接给后续负责人，确保工作的连续性和顺利进行。双方应就交接事宜进行充分的沟通和协商，以避免因交接不顺畅而引发的问题。

3.协议生效与终止

3.1协议生效

岗前协议在双方签字盖章后正式生效。双方应保留一份协议副本，以备日后参考和证明之需。

3.2协议终止

岗前协议可以通过以下方式终止：

双方一致同意终止协议；

试用期结束，双方未达成正式劳动合同；

毕业生主动请求解除协议，用人单位同意；

毕业生严重违反协议约定，被用人单位解雇。

协议终止后，双方应完成相应的结算工作，并及时归还对方所有的资料和财产。

4.其他事项

本岗前协议未包含的其他事项，双方可根据实际情况另行协商并签订补充协议。

5.争议解决

双方如发生争议，应以友好协商的方式解决。若协商未果，则可以寻求法律途径解决争议。

6.签署

用人单位代表：_________________毕业生代表：_________________

日期：______________________

以上为《毕业生岗前协议》的内容，请双方仔细阅读并签署。在双方共同遵守协议的情况下，我们相信这份协议将有助于双方的顺利合作和共同发展。

注意事项：本文档仅为范例，具体内容应根据实际情况进行调整和修改。