护士职业素养提升计划书 .pdfVIP

护士职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合

表达，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等

方面。本文是为大家的护士职业素质提升方案书范文，仅供参考。

优质护理效劳有赖于良好的专业素质。今后一段时期，优质护

理要在广度、深度两方面推进，并能表达护理专业的内涵和价值，

年轻护士迫切需要提高素质能力，临床培训与带教的任务十分繁

重。为促进年轻护士学习掌握护理根抵理论、根本知识、根本技

能，并有效运用于各项临床护理工作，制定本工作方案。

一、工作目标

确立“学以致用”、“知行合一”的原那末，改革护士临床带

教轮转、“三基”训练考核的方式方法，注重思维能力、实践能

力、人文素质的养成，引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，

加强病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，变被开工作为主

开工作，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作，推进优质护

理效劳深入持久开展。

二、范围对象

范围：全省二级以上医院全面实施。

对象：各级医疗机构新录用护士。

三、主要内容

(一)标准化培训

新护士标准化培训周期为3年，分成三个阶段：新手适应期

(0~6个月)、技能成熟期(7~18个月)和临床轮转期(19~36个

月)。建议可作如下安排：

1、新手适应期(0~6月)

第1个月：岗前训练。

双向选择后固定科室。

第2个月：与临床指导教师共同照应6~8人。

第3个月：与临床指导教师共同照应8~12人或者在临床指导

教师指导下独立照应4~6人。

第4~6个月：在临床指导教师指导下独立照应6~8人。熟悉

病房各种规章、岗位职责、工作流程，掌握根抵护理主要操作技

能，掌握护理程序的思维方法，熟悉常见疾病护理、检查、药物及

院感防控根抵知识。

科内考核。考核形式：临床表现评价、操作考核。

医院也可组织“单独值班资格考核”，考核合格者方可进入下

一阶段标准化培训并单独值班，不合格者，延长培训时间，直至考

核合格。

2、技能成熟期(7~18个月)

固定科室。

在护士长、责任组长或者临床指导教师指导下，依病人病情独

立照应8~12人，以危重病人为主。定期安排新护士参加科主任

医疗查房(组内病人为主)、业务学习、读书会、危重病人循证护

理查房等，有条件的医院可每年组织户外拓展训练。

根本掌握专科护理根本操作技能，熟悉《实用临床护理“三

基”(应知应会分册)》，熟练运用护理程序评估病情、分析护理问

题，采取适宜的护理措施。

医院可选择专业技术操作较多或者危重病人较多的科室作为临

床实训基地，考核并指定临床带教，训练专科护理根本操作(通用

工程基地考，特殊工程科内考)，训练常见病、多发病危重病人的

病情评

估，并组织实施考核，强化新护士的思维能力、重症照护能力和沟

通能力。

实训基地考核。考核形式：床边查房、操作考核。

3、临床轮转期(19~36个月)

临床轮转。必转科室为ICU、急诊，其他科室根据情况安排。

轮转时间各医院结合实际自定。

在护士长、责任组长指导下，依病人病情独立照应8~12人，

以危重病人为主。所在科室指定1名资深护士或者专科护士为导师，

轮转护士每日记录工作笔记，定期与导师沟通，导师对学生工作和

学习赋予全面指导。

定期安排轮转护士参加科主任医疗查房(组内病人为主)、业务

学习或者参加专科学组活动、读书报告会、危重病人循证护理查

房等，有条件的医院可组织院外学习。

掌握各专科护理操作技能，掌握各种仪器设备的使用，掌握

《实用临床护理“三基”(应知应会分册)》，掌握轮转各专科常见

病、多发病护理常规，并熟练运用护理程序评估病情、分析护理问

题，采取适宜的护理措施。

院级考核为主，辅以出科考核。考核形式：理论考试、实境案

例分析及操作考核。

(二)省级抽考

xx年起，省卫生厅每年组织三级医院年轻护士临床实际工作能

力抽考，设“优秀”、“合格”及“不合格”三个等次，以替代原

三级医院护士“三基”抽考活动。详细有关事项如下：

1、抽考时间

与每年全省三级医院医务人员“三基”考试活动或者护理工作

专项检查一并安排，时间另行。

2、