合同法中的劳动合同的设立要件.pptx

合同法中的劳动合同的设立要件汇报人：XX2024-01-19

CATALOGUE目录劳动合同基本概念与特点设立要件之：合法性原则设立要件之：明确性要求设立要件之：书面形式要求设立要件之：期限与试用期规定设立要件之：违约责任与争议解决机制

01劳动合同基本概念与特点

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同定义劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。劳动合同作用劳动合同定义及作用

劳动者需具备完全民事行为能力，年满16周岁且未达到法定退休年龄。用人单位需具备合法经营资格，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动合同双方主体资格用人单位资格劳动者资格

订立原则劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立程序劳动合同的订立一般需经过要约、承诺两个阶段，具体程序包括协商、签订、鉴证等环节。其中，劳动合同的签订需采用书面形式，并明确约定合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等条款。劳动合同订立原则与程序

02设立要件之：合法性原则

遵守国家法律法规规定劳动合同内容合法劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用工形式合法劳动合同的签订双方必须符合国家规定的用工形式和条件，如年龄、职业资格等。遵守劳动基准法劳动合同中的劳动条件，如工作时间、休息休假、劳动报酬等，必须符合国家或地区的劳动基准法规定。

劳动合同的签订双方地位平等，任何一方都不得强迫另一方签订或变更劳动合同。平等自愿协商一致明确权利义务劳动合同的签订和变更必须经过双方协商一致，任何一方都无权单方面决定。劳动合同中应当明确双方的权利和义务，确保双方在合同履行过程中的权益得到保障。030201遵循平等自愿、协商一致原则

任何一方都不得以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同。禁止欺诈行为任何一方都不得以胁迫手段强迫对方签订或变更劳动合同。禁止胁迫行为除了欺诈和胁迫外，其他任何违反公平、公正原则的行为也被视为不正当手段，如利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形。禁止其他不正当手段禁止欺诈、胁迫等不正当手段

03设立要件之：明确性要求

工作内容劳动合同中应明确约定劳动者的工作岗位、职责、任务等具体内容，确保双方对工作内容的理解一致。工作地点合同中应明确约定劳动者的工作地点，包括具体地址、所在城市等，以便劳动者能够准确了解工作地点并合理安排工作和生活。明确工作内容和地点

劳动合同中应明确约定劳动者的工作时间，包括每日工作时长、每周工作天数等，确保工作时间符合法定标准和双方约定。工作时间合同应明确约定劳动者的休息休假制度，包括法定节假日、带薪年假、病假等相关规定，保障劳动者的合法权益。休息休假明确工作时间和休息休假制度

明确劳动报酬及支付方式劳动报酬劳动合同中应明确约定劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，确保劳动者获得应有的报酬。支付方式合同应明确约定劳动报酬的支付方式，如银行转账、现金等，以及支付周期和支付日期等相关事项，确保劳动者能够及时、足额地收到劳动报酬。

04设立要件之：书面形式要求

劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，以确保双方权益的明确和保护。必要性书面劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。内容要求未采用书面形式的劳动合同，一般视为不成立，除非双方已实际履行且对方接受。效力采用书面形式订立劳动合同

解除条件劳动合同的解除条件也应当在书面合同中明确约定，包括解除事由、解除程序等。变更条件劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。争议处理对于变更或解除条件产生的争议，双方应当首先协商解决，协商不成的可以依法申请仲裁或提起诉讼。书面变更或解除条件约定

提供责任在劳动争议处理过程中，用人单位应当提供与争议有关的书面材料，包括劳动合同、工资支付凭证等。法律责任用人单位未妥善保管或提供与争议有关的书面材料，可能承担不利的法律后果。保存责任用人单位应当妥善保管已订立的书面劳动合同，以备查验和解决争议之需。保存和提供书面材料责任

05设立要件之：期限与试用期规定

03以完成一定任务为期限的劳动合同以完成某项特定工作为合同期限，适用于项目制、承包制等工作模式。01固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止时间，一般适用于临时性、季节性或特定项目工作。02无固定期限劳动合同未明确约定合同终止时间，双方均有权在遵守法定程序的前提下解除合同。固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种类型选择

根据合同类型和岗位性质，试用期期限可有所不同，但最长不得超过六个月。试用期期限试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳