2024年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试及考试题库及答案参考34.pdfVIP

2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试及考试题库（含答案）

1.【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。（CDE）

A、房地产开发企业

B、施工总承包企业

C、劳务分包企业

D、项目管理企业

E、专业承包企业

2.【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。

（D）

A、国家机关

B、事业单位

C、有雇工的个体工商户

D、国外驻华大使馆

3.【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或

者过程。（√）

4.【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人

单位。（B）

A、30日;书面或口头

B、30日;书面

C、1个月;书面或口头

D、15日;口头

5.【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本

单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术

负责人并负责以下工作()。（ACDE）

A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识

B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C、定期参加总包组织的计量工作会议

D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报

总包商项目经理部备案

6.【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。（ADE）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理

人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

7.【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。

（×）

8.【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。

（ABCE）

A、定点定向

B、专业配套

C、双向选择

D、互惠互利

E、长期合作

9.【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。（D）

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

10.【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。（A）

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

11.【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。

（D）

A、公司（集团公司）

B、分公司（子公司）

C、项目部

D、施工队

12.【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。（ABCDE）

A、劳务作业人员花名册和身份证明

B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表

D、施工作业人员岗位技能证书

E、劳务员岗位证书

13.【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益

的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障

行政部门申请行政复议。（D）

A、15

B、30

C、45

D、60

14.【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工

作业绩所必须掌握的技能和能力。（×）

15.【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。（ABCD）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、城市日常生活知识

E、个人创业知识

16.【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以

先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（