小企业管理第十章测试.docxVIP

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

选择一项：

非结构化面试

结构化面试

半结构化面试

小组面试

反馈

正确答案是：结构化面试

题目2

不正确

获得5分中的0分

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题干

小企业选聘人才的首要原则是（ ）。选择一项：

德才兼备

不拘一格、能力至上

内部优先

知人善任、择岗定人

反馈

正确答案是：德才兼备

题目3

正确

获得5分中的5分

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题干

根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。选择一项：

轮岗培训

对老员工的培训

新招聘员工上岗前培训

在职培训

反馈

正确答案是：在职培训

题目4

正确

获得5分中的5分

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题干

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为

（）。选择一项：

评级量表法

排序考评法

关键事件法

文字叙述评价法

反馈

正确答案是：关键事件法

题目5

正确

获得5分中的5分

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题干

（ ）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。选择一项：

面试

能力测试

品行鉴定

工作情景模拟

反馈

正确答案是：面试

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信息文本

多项选择题

题目6

正确

获得5分中的5分

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题干

小企业人员培训的实施流程包括（）。选择一项或多项：

选择培训方法

评估培训效果

制订培训目标和培训计划

实施培训计划

确定培训需求

反馈

Thecorrectanswersare:确定培训需求,制订培训目标和培训计划,选择培训方法,实施培训计划,评估培训效果

题目7

正确

获得5分中的5分

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题干

小企业人员激励的基本原则包括（）。选择一项或多项：

激励要根据员工个人的实际需要来进行

物质激励与精神激励相结合

避免平均主义

采用高工资、高福利等物质的激励手段

从企业的战略出发设计薪酬

反馈

Thecorrectanswersare:激励要根据员工个人的实际需要来进行,物质激励与精神激励相结合,避免平均主义

题目8

部分正确

获得5分中的3分

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题干

小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。

选择一项或多项：

经验至上

德才兼备

量才适用

不拘一格，能力至上

内部优先

反馈

Thecorrectanswersare:德才兼备,不拘一格，能力至上,内部优先,量才适用

题目9

正确

获得5分中的5分

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题干

小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施（）

选择一项或多项：

注重与员工的情感交流和心理沟通

与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为

建立以业绩和效益为基础的分配制度

建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度

给员工良好的发展空间

反馈

Thecorrectanswersar建e:立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度,建立以业绩和效益为基础的分配制度,给员工良好的发展空间,注重与员工的情感交流和心理沟通

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信息文本

三、判断正误题

题目10

不正确

获得5分中的0分

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题干

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。

选择一项：

对错

反馈

正确的答案是“对”。

题目11

不正确

获得5分中的0分

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题干

优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。选择一项：

对错

反馈

正确的答案是“错”。

题目12

不正确

获得5分中的0分

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题干

所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。

选择一项：

对错

反馈

正确的答案是“错”。

题目13

正确

获得5分中的5分

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题干

评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

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信息文本

思考题

题目14

完成满分11

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题干

与大型企业相比，小企业在人才招聘过程中该如何扬长避短小企业优势：

管理层次少、决策快，用人比较灵活，不受学历、资格、年龄等条件的约束，重视人的实际能力和工作实效。

报酬比较灵活，对于做出实际贡献的人在薪金和奖金方面比较灵活与慷慨。劣势：

多数