他人不同决策角色对择业偏好反转的影响研究的开题报告.docxVIP

自我/他人不同决策角色对择业偏好反转的影响研究的开题报告

一、选题背景及研究意义

在人的一生中，择业是非常重要的一环，也是需要做出重要决策的一项任务。然而，在进行择业决策时，很容易受到自我和他人不同决策角色的影响。自我决策角色是指个体自身的价值观念、个性特点等因素决定的决策角色，而他人不同决策角色则是指周围的人对个体的影响，比如家人、朋友、导师等等。那么，在择业时，不同决策角色对个体偏好的影响是什么？是否存在偏好反转的现象？

由于择业决策与人的职业发展、生活质量等方面息息相关，因此研究择业偏好反转对人的发展和生活影响的现象具有重要的理论与现实意义。本研究的目的就在于探究自我和他人不同决策角色对择业偏好反转的影响。

二、研究问题及研究内容

1.研究问题

（1）不同决策角色在择业偏好方面的差异是什么？

（2）自我和他人不同决策角色对择业偏好的影响存在差异吗？

（3）自我和他人不同决策角色对择业偏好的影响是否存在偏好反转现象？

2.研究内容

本研究将探究不同决策角色在择业偏好方面的差异，并着重关注自我和他人不同决策角色在择业偏好上的差异。同时，研究还将探究自我和他人决策角色对择业偏好反转的影响，并进一步分析这种现象的成因。

三、研究方法及研究步骤

1.研究方法

本研究将采用实验研究方法，通过未来时间透视法、情境模拟法等因变量设计方法，探讨自我和他人决策角色对择业偏好的影响，并对产生偏好反转的原因进行深入分析。

2.研究步骤

（1）文献综述：对择业偏好、决策角色等相关理论进行阅读和总结。

（2）实验设计：根据文献综述，设计实验方案，并对实验变量、因变量等进行具体说明。

（3）实验实施：根据实验设计，调查被试的个人情况和决策角色，进行实验测试。

（4）数据分析：对实验测试结果进行数据分析。

（5）结论总结：根据数据分析结果，总结结论，得出结论并进行进一步解释。

四、预期成果

本研究将明确不同决策角色在择业偏好方面的差异，探究自我和他人决策角色对择业偏好的影响，并对产生偏好反转的原因进行深入分析，从而为个体制定更科学的择业决策提供理论依据和参考，同时对于教育、就业服务等方面的实践也有一定的借鉴和启示作用。