关于事业单位加强预算绩效管理的几点思考.docxVIP

关于事业单位加强预算绩效管理的几点思考

在事业单位中加强预算绩效管理是深化财税体制改革以及构建现代财政制度的重要手段，有助于提高国家治理能力。预算绩效管理对于单位的经营发展而言，亦是一项十分重要的工作。制定一套完善的绩效管理计划，必须要以预算为导向，围绕着单位内部实际情况优化各项资源，保障资源合理化配置，提高工作效率。

然而，在实际实施过程中，很多单位依然还存在诸多问题，由于缺乏预算绩效管理意识，以及绩效管理的广度、深度不足，未能构建完善的体系，缺乏统一的“度量衡”，以及评价指标等，导致预算绩效管理工作的实际效用并未达到预期效果。因此，优化预算绩效管理是帮助单位提高内部管理水平，实现长效发展的重要举措。

一、预算绩效管理的相关概述

预算绩效管理是预算管理中重要的组成部分，主要是指依据绩效目标，对内部各项资金的使用开展全面、客观、精准的评价。实施该项管理措施，有助于领导层及时地了解单位目标完成情况，便于单位健全激励和约束制度。预算绩效管理工作主要涉及两个方面的内容，一是根据绩效目标评估财政资金的使用情况。二是针对政府部门的绩效评估。前者是保障我国国民共同财产的高效化使用，确保资金用到该用的地方，避免出现公款私用的情况。后者主要是受政府以及相关财政机构委托开展对资金管理部门的考核，考核其使用资金的情况，以及效果如何。

二、事业单位加强预算管理绩效的重要性

事业单位的资金来源基本依靠政府