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郑州市劳动纠纷中利益冲突及矛盾化解机制研究的开题报告

1.研究背景及意义

随着经济社会的不断发展，劳动纠纷也日益增加。在这些纠纷中，劳动者和用人单位之间的利益冲突是常见的。而又由于双方的经济利益和权益的不同，这些利益冲突会导致劳动纠纷的矛盾更加复杂化。因此，如何有效解决劳动纠纷中利益冲突及矛盾的问题，提高劳动者和用人单位之间的和谐度，已成为一个重要的研究课题。

本研究将以郑州市的劳动纠纷为案例，着重探讨利益冲突的矛盾化解机制，以更好地促进劳动关系的和谐发展。

2.研究目标

本研究的主要目标是：通过对郑州市劳动纠纷中利益冲突及矛盾化解机制的分析和探讨，揭示其内在特征，总结相应经验，从而为其他地区的劳动纠纷处理提供借鉴。

3.研究内容

（1）郑州市近年来的劳动纠纷情况，主要矛盾和纠纷的类型，以及当前解决这些问题所采用的基本方式。

（2）利益冲突的矛盾化解机制：包括政策规定、法律手段、仲裁和调解等方式的分析和详细解说。

（3）利益冲突的矛盾化解实践：根据郑州市的实际情况来分析这些机制在实践中的效果，探讨其中存在的问题并提出相应的对策建议。

（4）对郑州市劳动纠纷中利益冲突的矛盾化解实践进行评价，总结经验，提出相关建议，从而为其他地区的劳动纠纷处理提供借鉴。

4.研究方法

本研究采用文献资料法、实证研究法和专家访谈法相结合的方法。

（1）文献资料法：搜集和分析相关文献，收集政策、法律和案例等相关信息，并整理、归纳和分析这些信息，以了解利益冲突的矛盾化解机制。

（2）实证研究法：通过调查和分析实际情况，探讨利益冲突的矛盾化解机制在实践中的效果。

（3）专家访谈法：通过访谈相关专家，了解他们对利益冲突的矛盾化解机制的看法和经验，从而提出相关的建议。

5.研究预期结果

本研究预期可以得到以下结果：

（1）明确郑州市劳动纠纷中主要矛盾及纠纷类型。

（2）分析郑州市劳动纠纷中利益冲突的矛盾化解机制的运作机理及其实际效果。

（3）总结郑州市劳动纠纷中利益冲突的矛盾化解的经验和不足，并提出相关建议。

（4）为其他地区的劳动纠纷处理提供借鉴。