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2023年公司员工离职的相关规定解析整理

不管在企业或者事业单位，员工（离职）都是正常的个人行为。

离开工作岗位，就需要向单位申请辞去职务，并要求解除相应的（劳

动合同）。下面是我整理的员工离职的相关规定，欢迎大家参考。

员工离职规定

一、自离：

此种现象我们称之为有始无终，属可耻行为。对于自离人员公司

保留对其进行刑事起诉的权利。

二、辞职规定：

1、新员工（入职）15天内因事需要辞职的，必需提前两天提出

辞职申请，由公司打算后尽快办理离职手续，此项辞职不计薪酬;

2、入职超过15天而未满三个月的，必需提前7天填写（辞职（申

请书））;

3、入职超过三个月而未满一年的，必需提前一个月填写辞职申

请书;

4、入职超过一年而未满三年的，必需提前三个月上交辞职申请

书;

5、入职超过三年以上的，必需提前半年上交辞职申请书;

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千里之行，始于足下。

6、一车间学徒挡车工入职后公司将不惜成本供应学习培训的机

会和环境条件，故特殊强调学徒挡车工学会技能后，必需在本公司工

作不低于三年来作为回报。如未做满三年需辞职的则视为违约，公司

所代其存放的保证金将不予归还。

7、以上几项辞职必需由公司审核、批准后再办理离职手续。在

未离职期间必需做好原来的本职工作，直到办理一切手续离开公司为

止。不准在此期间心情波动，放纵自己，做出有违规等不良行为，否

则公司有权开除处理。按正常程序辞职的，公司全部结还全部工资。

三、辞退规定：

对于有些员工在工作期间虽未犯任何（规章制度），但由于学习

力量差，经师傅多番教育仍未能接受，以及没有力量担当本职工作的。

公司有权对其进行辞退处理。此项离职，未做满一个月的员工不赐予

结算工资。

四、开除规定：

1、严峻违反公司规章制度，屡教不改者;

2、泄露公司机密和给公司造成严峻损失者;

3、社会上做出违法行为，自身已触犯法律，败坏公司名誉者。

4、对触犯以上三项其中的任意一条的员工，公司将会实行最严

峻的开除惩罚，并追究其对公司造成的损失，情节严峻者扭送执法机

关处置!

劳动合同法员工离职的规定

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一、协商解除劳动合同：

第三十六条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合

同。

二、单方解除劳动合同：

1、劳动者单方解除劳动合同

【提前通知可解除】第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

用人单位，可以解除劳动合同。

【可以即时解除】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳

动者可以解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会（保险）费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安

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千里之行，始于足下。

的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、用人单位单方解除劳动合同

【可以解除且不需要支付补偿金】第三十九条劳动者有下列情

形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的