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用人单位解除劳动合同范本6篇

第1篇示例：

用人单位解除劳动合同范本

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的劳动关系的法律文件，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。解除劳动合同是指用人单位出于法定原因或者约定的情况，通过书面通知的方式，终止与劳动者的劳动关系。下面是一份关于用人单位解除劳动合同的范本，以供参考：

劳动合同解除通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及劳动合同的约定，鉴于你于XXXX年X月X日加入本公司，根据工作表现及综合考虑，现公司决定解除你的劳动合同。具体解除事由如下：

1.违反劳动合同约定的行为：根据劳动合同第X条规定，你在XXXX年X月X日XX时XX分XX秒（具体违约行为），违反了劳动合同的规定。

2.经过教育和批评，仍然没有改正错误的：公司在XXXX年X月X日XX时XX分XX秒（具体时间），曾对你进行过书面（/或口头）教育和批评，并要求你改正，但你至今未做出任何积极的反应。

3.而且影响了公司的正常运转和工作秩序，给公司造成了经济损失和恶劣影响。

依据相关法律法规的规定，以及劳动合同的约定，公司决定解除与你所签订的劳动合同，即日起停止劳动合同的履行，不再向你支付工资和其他福利。请你自本通知书签收之日起X天内，携带工作证件（或其他公司财产）到公司人事部办理离职手续。

特此通知。

公司名称：XXXXXX

年月日

（公司盖章）

注意事项：

1.劳动合同解除的手续和注意事项均应符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定。

2.公司解除劳动合同应当经过合法程序，如无正当理由擅自解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3.以上解除事由仅为模板范文，实际情况可能有所不同，需根据具体情况进行调整。

第2篇示例：

用人单位解除劳动合同范本

一、前言

在雇佣关系中，用人单位有解除劳动合同的权利，但必须符合法律法规的规定，遵循程序和程序，保障劳动者的合法权益。下面就是一份关于用人单位解除劳动合同的范本，供用人单位参考。

尊敬的XXX（员工姓名）：

鉴于您在其工作中，存在以下严重违反公司规章制度或者劳动合同约定的行为（或者发生下列情形之一）：

1.严重违反国家法律法规；

2.严重违反公司规章制度；

3.严重失职；

4.定期复查期间拒不接受医学机构的检查和治疗；

5.无正当理由拒不参加公司规定的各项培训和考核；

6.其他严重违反劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位决定解除劳动合同，特此通知解除您与本公司签订的劳动合同。终止日期为解除通知发出之日起15日后。

在解除劳动合同后，用人单位将给予您依法应得的赔偿和其他待遇。

特此通知。

用人单位（盖章）：_______________日期：年月日

三、注意事项

1.用人单位在解除劳动合应当遵循合同约定和法律规定，不得违反法律。

2.在解除劳动合用人单位应当支付劳动者的经济补偿，并依法履行其他义务。

3.解除劳动合同后，用人单位应当及时结清劳动者的工资、加班费、年终奖金等相关待遇。

4.在解除劳动合同后，用人单位不得采取任何侵犯劳动者合法权益的行为，包括但不限于限制其就业自由、拖欠工资、拒绝支付经济补偿等行为。

四、结束语

用人单位解除劳动合同是一项严肃的事务，需要严格按照法律法规的要求进行操作，保障劳动者的合法权益。希望用人单位在解除劳动合能够认真对待，做到合法、公正、合理。也希望劳动者能够理解用人单位的决定，并依法维护自己的权益。

第3篇示例：

用人单位解除劳动合同范本

一、背景介绍

在现实生活中，有时候用人单位不得不解除劳动合同，可能因为员工不符合用人单位的需求或者因为公司经营状况不佳。在解除劳动合同的过程中，需要遵循一定的法律程序，以保障员工的权益。制作一份关于用人单位解除劳动合同的范本是非常必要的。下面我们就来制作一份范本，以供参考使用。

二、范本示例

尊敬的XXX：

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我们公司决定解除与你签订的劳动合同。

解除原因是：由于公司业务调整，岗位变化等原因，你的工作岗位已经被撤销，我们无法继续为你提供工作。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位与你解除劳动合同，属于用人单位的正常人事调整，符合法律规定。在解除劳动