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- 2024-01-31 发布于四川
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2024年人力资源管理培训;;培训背景与目的;;提升参训人员的人力资源管理理论水平和实践能力。;;人力资源战略规划;;;;招聘与选拔技巧提升;社交招聘;;;员工培训与职业发展规划;;;;绩效管理与激励机制完善;;;;薪酬福利管理与优化策略;;激励性原则:通过薪酬体系设计,激发员工的工作积极性和创造力,提高员工绩效。;;;;;;;;员工关系管理与沟通技巧提升;倾听员工心声;;劳动争议处理流程;总结回顾与展望未来发展趋势;;;;THANKYOU
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