劳务派遣服务方案（技术标112页）.pdfVIP

目录

第一章公司介绍6

一、公司概况：6

二、我们的团队6

三、公司服务管理理念和目标6

四、公司服务质量体系保障7

五、公司服务的核心优势8

第二章项目管理人员工作职责9

1、综合业务部9

2、招聘培训部9

3、客户服务部9

1、全面负责本公司的运作11

3、根据公司要求对各地项目的岗位进行劳务派遣管理12

7、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力12

1、协助总经理处理日常事务12

3、完成总经理安排的其他工作任务12

1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作12

13、完成经理安排的其他工作任务13

1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作14

第三章劳务派遣服务项目管理15

第四章劳务派遣项目流程17

一、总则32

二、适用范围33

三、薪酬结构33

四、薪酬调整34

五、薪资的发放35

六、附则35

第六章福利方案36

一、劳动合同的订立36

二、劳动合同的履行和变更37

二、社会保险38

三、温馨关怀39

四、其他福利40

第七章社会保障方案42

1、派遣员工绩效考核管理办法42

2、员工管理与服务45

第八章风险防范48

1、组织保障48

2、制度和技术保障49

3、客户关系维护49

4、合同解除方案49

三、工作制度50

第一章档案资料管理制度50

一、基本原则50

二、根本要求50

三、派遣员工个人档案的形成51

四、档案管理52

五、制度生效53

第二章移交工作制度54

2.返还向单位借取的个人预支款；54

5、部门负责人工作交接时，必须由其他部门负责人签字认可。。55

第三章录用制度58

一、一般规定58

二、录用条件59

三、录用程序59

四、试用期及转正62

第四章劳动合同与劳动管理64

一、劳动合同64

二、公司对员工基本要求64

三、员工须通知事项65

四、岗位调整66

五、工作交接66

第五章工作规范和行为准则67

一、工作规范67

二、行为准则68

三、工作规范及行为准则的执行71

第六章工作时间、休假与考勤71

第一节工作时间71

第二节休息休假72

第七章培训与发展77

七、提高培训根据各阶段培训计划实施78

第八章内部异动79

四、异动员工跨部门异动，由总经理责成部门下达异动通知书。.79

第九章离职与资遣79

一、一般规定79

二、辞职80

三、劳动合同终止80

四、劳动合同解除81

五、离职程序82

六、离职其他规定83

第十章派遣人员培训84

三、培训(带教)老师89

四、织组与分工89

第十一章保密制度91

一、保密义务91

二、保密内容(由单位根据实际确定)91

三、保密措施(由单位根据实际确定)91

四、竞业限制(由单位根据实际确定)92

第十二章.建议与沟通93

四、应急预案措施95

第一章劳务纠纷的处理方案95

一、总则95

二、组织体系和职责96

三、预测和预警98

四、应急处理98

五、保障措施99

六、监督管理100

七、附则100

第二章对工伤的处理方案101

1)派遣员工