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2023年就业计划书(1000字)

一、就业形势分析:2023年全国高校毕业生495万，比

2023年增加85万人,2023年高校毕业生将达到559万，预

计今后几年内还将以每年50万的速度增长。专业人士预测，

2023年也将是一个高压就业年。在2023年（统计截至到

9月1日），有351万高校毕业生实现就业，尽管比06

年同期增加54万，但仍有144万的2023年应届高校毕

业生未能如期就业,这部分学生将会积压到08年,使得08年

的就业形势更加严峻。

但是也有一些好的方面，主要表现在：

第一．劳动合同期限变长

按照2023年1月1日生效的《劳动合同法》规定，劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，因此打算与应届

生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年

以上的合同。任仕达集团(randstad)北方区总经理石瑾认为，

这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的

市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届

生的权益。

第二．人才派遣更受欢迎

新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固

定的员工时更加谨慎，任仕达集团(randstad)北方区总经理

石瑾告诉记者，类似该公司目前在国内提供的人才派遣服务，

由于能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率，因此正

在越来越受到企业的欢迎。在发达国家，大学毕业生刚毕业

除了去找一份固定工作，很多人还会选择一些灵活的工作，

比如通过人才派遣公司来找工作，与他们签订一些短期的派

遣合同。这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提

供的，除了it、金融等技术性强的职务，诸如商务代表、客

服、销售等岗位对专业的要求不高，而更看重人的个人基本

素质。这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，

能弥补应届生工作经验不足的缺点，对于以后的跳槽也能起

到很大的帮助，因而也将越来越受大学毕业生的欢迎。

第三．应届生权益更有保障

2023年1月1日《劳动合同法》生效以后，只要员工与

用人单位存在合同关系，就存在一定的保障。智联招聘人力

资源总监杨勤认为，《劳动合同法》的生效，对于企业和毕

业生来说都有一定的压力。这一法律对于试用期规定很详细，

引导企业与员工签订长期合同。法律出台后，毕业生会对自

身的劳动保障有更深的了解，而企业的辞退成本，需要承担

的合同、法律风险都更大了。所以，企业在招聘人才的时候

也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能

胜任的学生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找

工作自然会比较难。因此建议大学生要更加注重提高自己的

面试技巧、学习能力。第四．粗放型企业压力大

对于企业来说，现在必须在录用的时候，对于录用条件

有明确的条款，此外还要将规章制度进行细化，因为这些将

成为企业在试用期后解聘的依据。杨勤告诉记者，对于以前

管理比较粗放的企业来说，这次的《劳动合同法》对他们的

影响会比较大，尤其是一些历史长、制造型、劳动密集型企

业，他们的压力会比较大，而一些历史短、规范的企业，他

们面临的变革压力会小一些。

二、自身情况分析:我是一个西北农林科技大学的一

个本科生,现在刚进入大三,很快再过一年就到大四了,即将

面临一个很严峻的问题就是就业。根据今年的就业趋势，我

们明年的本科生就业形势还是很严峻，我觉得现在很有必要

做一个职业规划，规划一下近期的学习生活应该怎么过。本

人的性格比较内向，交际能力也不是很好，所以觉得自己做

一些营销的工作不太适合，而面对这个电子商务专业营销这

一块是最大的就业方向，所以我觉得我现在进入社会还是过

早，自己还需一段时间锻炼一下，并且换个有技术的学科，

所以我选择了跨专业考研。而对于经管类的学生来说金融与

会计可能是最好就业的两个专业，而且社会的缺口还是很大，

所以我准备在这两个专业中做个选择，本人更偏向于会计，

所以准备报考一个会计的研究生，选择会计主要是基于以下

几点：（1）金融研究生现在太火，报考分数居高不下，我分

析了下自己的实力觉得报考金融还是有点困难。（