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变革型领导、心理授权与知识型员工离职倾向关系研究
引言：
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的知识型员工扮演着至关重要的角色。然而，知识型员工的离职倾向与组织的稳定性存在着密切的关联。为了探究变革型领导和心理授权对知识型员工离职倾向的影响，本研究将通过一系列的文献综述和分析，以期为企业提供有关职场管理和人才留住的有效策略。
一、变革型领导
变革型领导是一种能够通过引领员工改变、创新和追求卓越的领导风格。通过积极推动组织变革和激发员工的工作动力，变革型领导能够增强员工的工作满意度和认同感，从而降低其离职倾向。
研究表明，变革型领导与员工的离职倾向呈负相关。变革型领导者能够
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