2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

真题练习试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划

等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动

【答案】C

2、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利

【答案】A

3、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语

言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

【答案】D

4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

【答案】D

5、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，

用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动

【答案】D

6、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训

课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)

【答案】B

7、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级

考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

【答案】D

8、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

【答案】B

9、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计

划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培

训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年

【答案】D

10、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款

【答案】D

11、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性

【答案】D

12、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律

【答案】C

13、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

【答案】D

14、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，

这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核

数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层

【答案】B

15、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面

对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断

【答案】C

16、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干

先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均

【答案】A

17、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

【答案】C

18、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

【答案】C

19、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评