二级人力资源师理论知识二级第五章：薪酬管理含解析.pdfVIP

二级人力资源师理论知识二级第五章：薪酬管理含解析

一、单项选择题

1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利

2.（）是薪酬管理最基础的工作。

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整

3.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况

的信息，并进行必要处理分析的过程是指（）。

A.市场调查

B.需求调查

C.薪酬调查

D.福利调查

4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额

5.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）。

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.政府薪酬调查

6.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）。

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬

7.下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小

C.涵盖的范围广，可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可靠，具有很强的可比性

8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

10.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采

集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法

13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

A.4

B.5

C.10

D.20

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受

17.（）是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不

同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门

18.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

19.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类

20.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则

21.岗位评价要素的特点，不包括（）。

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性

22.（）是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。

A.薪酬比较

B.薪酬满意度

C.薪酬期望值

D.薪酬公平感

23.在职业生涯中、晚期，员工较关注（）。

A.薪酬的高低

B.福利的多样性

C.工作的趣味性

D.职业的稳定性

24.薪酬满意度调查的对象是企业（）。

A.基层员工

B.关键岗位员工

C.某类岗位员工

D.内部所有员工

25.（）是岗位分类中的细类。

A.职系

B.职组

C.职门

D.岗级

26.由工