如何培育部屬.pptVIP

培育部屬應有的理念人力資源是決勝的關鍵,人才必須長期培養教導他就能領導他始于教育,終于教育子不教父之過,責任在我不能再學習叫文盲要有教育家的胸懷幫其規劃生職涯為明天而做,集平凡的人創造非凡EQ五大課題兒童情緒教育;青少年情緒掌握;上班族情緒壓力,工作低潮;業務人員情緒互動;草莽族酗酒宣法;成功者性格堅忍性;決策性;學習性;社交性;積極性;策略性;辯認性;認識情緒恐懼;快樂;愛;厭惡;憤怒;悲傷;什麼是好的情緒表現適當適應穩定冷靜成熟:自信:愛拼就能贏自制:年齡相稱的自我控制能力同理心:合作:個人,集體中找平衡勇于表達:不卑不亢沖突解決:能知與同僚.上司.父母做理性爭論有遠見率直:虛心接受一切,能有辦是非什麼是不好的情緒表現阻撓失態崩潰風暴麻木下屬認為主管的情緒障礙:久耐心唯我獨尊小題大作罵人不留余地以偏概全上班族如何克服—(常有的)壓力厭倦低潮煩悶寂寞生氣無聊失愛沒有心靈歸宿不被注意A使自已成為可愛的,可愛