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2022年学年度第二学期学校工作计划
一、指导思想
仔细贯彻落实党的“十七大”和全市训练工作会议精
神,以科学进展观为指导,以全面推动前进素养训练为主题,
以全面提高训练质量和办学效益为目标,用现代训练理念引
领办学方向,创建科学规范的管理体制,构建人文民主的管
理机制,全面促进训练教学工作协调、可持续进展,加速提
升七中声誉,实现七中各项工作在市直学校名次靠前,为实
现“办学理念超前、育人环境美丽、管理科学规范、训练质
量优良”的北部名校夯实基础。
二、总体目标
打造“办学理念超前、育人环境美丽、管理科学规范、
训练质量优良”和谐的、有活力的、可持续进展的北部新校。
争创绿色学校,争创百所素养训练特色学校。
三、工作任务及措施
(一)加强学校领导班子建设和老师队伍建设。
学校领导班子是学校建设、进展和管理的核心。领导班
子成员的工作作风和管理水平直接影响一所学校的兴衰成
败。为此,本学期学校领导班子成员要加强思想政治建设和
作风建设,树立大局意识、责任意识、进展意识、创业意识、
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团结意识和服务意识。要加强学习,把握时事动态,通晓政
策法规,提升个人素养;要刻苦钻研业务,不断提高自己的
决策水平和工作力量;工作中要有想法、有思路;要想事、
干事、干成事;要务业、精业、敬业,有自己的工作特色。
要强化组织纪律观念,廉洁自律,依法办事,做到令行禁止。
加强老师队伍建设。仔细实施人才强校战略,加强老师
思想政治素养和业务素养建设,努力打造一支适应现代训练
进展要求的教学劲旅。加强老师专业化建设,实施科研兴校
战略,主动开展校本讨论,狠抓骨干老师队伍建设,全力培
育名师,推出名师,大力宣布传达校内名师,主动推动名师
效应,拉动全体老师的业务和素养的全面提升。
(二)规范管理制度完善管理机制
1、进一步完善学校的各项规章制度,完成《学校规章
制度汇编》的编著工作,全校工作遵循规章实施,根据规程
办事,做到科学管理与规范行为相结合。
2、建立推动学校各项工作的长效机制。讨论争论通过
《教职工考勤管理制度》、《教职工嘉奖条件》、《教职工考评
方案》、《教职工职称聘任方案》等,让爱岗敬业、一心一意
投身工作的教职员敬重和关爱。
3、实行人文管理,人文关怀,全力为教职工缔造愉悦
的工作环境和供应进展的空间,主动为教职工学习、工作营
造和谐氛围,关怀老师的身心健康,并为老师的成长、进步、
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进展供应最佳平台。要充分利用各种机制,激励并鼓舞教职
工在不同的岗位上,以饱满的精神状态发挥自己的最大潜能。
让擅长思索、开拓创新、主动工作的教职工得到特殊关爱。
4、完善考勤管理方法,执行考勤月通报公示制度。实
行考勤赋分制。考勤赋分与考评考核直接挂钩。
5、坚决杜绝“三乱一罚”现象,仔细落实国家的惠民
政策,切实做好贫困同学的“扶困助学”工作。
6、搞好校务公开工作,推动前进民主管理。对于教职
工的“评先选优”、“评职晋级”,严格按“公正、公正、
公开”的原则操作。涉及学校今后进展的重大事项,做到集
体讨论争论打算。
7、全面贯彻“平安第一、健康第一”的方针,仔细贯
彻落实平安保卫制度,落实平安责任,排解各种担心全隐患,
确保全校师生的人身平安和学校财产的平安。
(三)育人为本德育为先营造良好的育人环境
学校的德育工作要在全面贯彻落实《中共中央国务院关
于加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法》、《德育工
作规程》、《中同学守则》、《中同学行为规范》的基础上,重
点抓好抱负前途训练、民族精神训练、行为规范的养成训练、
心理健康训练、生命训练、感恩训练、平安法制训练;全面
实施“关爱·激励”训练;全面实施
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