应届毕业生招收、培养与考核管理办法.docVIP

应届毕业生招收、培养与考核管理方法

第一章总那么

应届毕业生是集团干部管理队伍和专业技术队伍建设的后备力量，毕业生招收工作是集团人才引进的重要途径。为了加强集团对新聘应届毕业生〔包含无本专业工作经验的非应届毕业生，下同〕的招聘、接收、培养、考核工作，建立导师培养制度，加快个人职业成长，满足符合集团战略开展的人才需求，制定本方法。

第二章应届毕业生招聘与接收

招收方案和招聘活动方案的制定：

1、每年7～8月期间，下属各用人单位根据本单位生产实际提出下年度应届毕业生招收方案，上报集团人力资源部汇总。

2、每年9月份，集团人力资源部根据全集团人力资源状况进行汇总分析和综合平衡后，提出集团公司下年度应届毕业生招收方案和招聘活动方案，报集团总经理办公会审批。

3、每年10～11月份，人力资源部按照经审批的招收方案和招聘活动方案启动招聘工作。

应届毕业生的招收原那么：

应届毕业生招收工作应遵循“工作需要〞、“专业对口〞、“质量优先〞、“结构匹配〞和“双向选择〞的原那么。每年应严格控制应届毕业生的招收规模。

应届毕业生的招收条件：

1、一类〔重点院校〕和二类〔普通院校〕院校全日制本科学历以上应届毕业生；其中，优先招收集团需要的博、硕士研究生和“985工程〞、“211工程〞重点院校毕业生；

2、与接收方案中需求的专业相同或相近；

3、在校期间成绩良好，无两科以上的补考记录，无行政处分记录；