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企业职工养老金计发制度研究的中期报告

一、研究目的和意义

1.研究目的

该研究旨在探讨我国企业职工养老金计发制度的现状、问题和未来发展方向，为相关政策制定提供参考和建议。

2.研究意义

目前，我国企业职工养老金制度仍存在着一系列问题，如养老基金缺口逐年扩大、领取标准不足等。因此，研究企业职工养老金计发制度，有助于完善我国养老保险制度，提高职工的养老保障水平和幸福感。

二、研究内容和方法

1.研究内容

本研究主要包括以下内容：

(1)养老金基本情况：主要涉及养老金的基本概念、计算方式、支付标准等。

(2)养老金计发制度现状分析：主要探讨我国企业养老金计发制度的现状、存在的问题、原因及影响等。

(3)养老金计发制度改革对策：主要对现行养老金计发制度进行分析，提出对养老金制度改革的建议和对策。

(4)养老金发展趋势分析：主要分析我国养老金制度的未来发展趋势及改革方向等。

2.研究方法

本研究采用文献调研、实地调查、专家访谈等方法，整合相关统计数据和实践案例，采用定量和定性相结合的方式进行研究。

三、研究进展和成果

截至目前，我们已经完成了研究的初步调研和文献梳理工作，并分析了目前我国企业职工养老金计发制度的现状与问题。我们发现，目前我国企业养老金制度普遍存在以下问题：

(1)养老金水平较低，难以满足职工的基本生活需求；

(2)养老金基金缺口逐年扩大，面临巨大的财务压力；

(3)养老金计算方式单一，不能满足不同职工的不同需求；

(4)职工对养老金知晓率不高，参保率较低。

基于以上问题，我们提出了以下建议和对策：

(1)加大社会养老保险的投入力度，为职工提供更优质的养老服务；

(2)改革养老金计算方式，将职工的个人贡献纳入计算范畴；

(3)加强养老金基金管理，确保基金的安全运行；

(4)加大宣传力度，提高职工对养老保险的认知和参保率。

综合上述建议和对策，我们认为我国企业职工养老金计发制度需要从以下几个方面进行改革和完善：

(1)完善个人账户制度，加大个人参与度；

(2)提高养老金待遇水平，满足职工的基本生活需求；

(3)加强基金管理，保障基金安全运行；

(4)提高职工对养老保险的认知和参保率，加强宣传和教育。

四、未来研究展望

研究还需要进一步深入探讨以下问题：

(1)如何进一步优化养老金待遇标准，以满足不同职工的不同需求？

(2)如何提高养老保险基金的回报率，确保基金能够安全运行？

(3)如何推进个人账户制度的改革，提高职工对养老保险的认知和参保率？

(4)如何加强养老保险制度与老龄事业的衔接，让职工的晚年生活更为幸福美满？

针对上述问题，我们将继续深入研究，争取提供更有价值的研究成果和建议。