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基于软件外包的人力资源开发创新体系研究的综述报告

随着信息技术的飞速发展和全球化经济的不断推进，软件外包已经成为企业日常运营中不可或缺的一部分。通过软件外包，企业可以更高效地开发和维护自己的软件系统，降低开发成本，并且能够轻松获取全球范围内的专业技术人才。在软件外包发展的同时，人力资源开发也成为了企业关注的重点之一。本文将对软件外包的人力资源开发创新体系进行综述，包括创新的定义、创新体系的要素以及如何发展创新体系这三个方面。

一、创新的定义

创新是指在经济、社会、文化和科技等方面，创造出新的产品、生产工艺、服务方式、管理模式和商业模式等形式的活动。在软件外包领域，创新包括但不限于产品和服务的创新、管理模式的创新、技术研发的创新等方面。创新是企业持续发展的不可或缺的动力，也是企业在激烈的市场竞争中取得优势的重要手段。

二、创新体系的要素

创新体系是指企业为创新而建立的一组内部机制和外部合作关系，由多种要素组成。一个良好的创新体系应当包含以下几个要素：

（1）人才

人才是创新体系中最为重要的要素之一。在软件外包行业中，人才的需求非常广泛，包括技术开发人员、项目管理人员以及市场营销人员等等。这些人才应该具备较强的专业技能和团队合作精神，能够为企业的创新发挥积极作用。

（2）组织结构

组织结构是创新体系中的重要组成部分。企业应该建立起合理的组织结构，使各部门之间能够紧密协作、互相支持，同时也能够快速响应市场变化、调整战略方向。

（3）技术

技术是软件外包企业创新的重要支持。企业应加强对技术的投入，引进和发展先进的技术，并将其融入到产品和服务中，同时注重知识产权的保护。

（4）创新文化

创新文化是软件外包企业成功创新的必要条件之一。企业应该鼓励员工提出创新想法并给予合理的奖励，同时建立起创新文化与企业价值观相符合的制度。

（5）市场需求

市场需求是软件外包企业进行创新的重要驱动力。企业应将市场需求纳入到创新体系中进行考虑，并建立起反馈机制，及时调整产品和服务。

三、如何发展创新体系

在建立创新体系时，软件外包企业需要重点考虑以下几个方面：

（1）注重人才培养

企业应该注重人才培养，加强对各类人才的发掘、评估、培养、使用和保留，提高员工的创新能力和创新意识。

（2）提高技术创新能力

企业应加强对技术的研发投入，并通过技术创新不断提升企业的核心竞争力。

（3）建立创新机制

企业应建立创新机制，制定相应的规章制度和激励措施，为员工提供宽松的创新环境。

（4）注重市场需求

企业应注重市场需求，了解客户需求，建立起反馈机制，及时调整产品和服务，以更好地满足客户需求。

（5）加强外部合作

企业应积极开展与相关行业企业、高校、科研机构等的合作，借鉴他们的先进经验和成果，提升企业的创新能力。

综上所述，软件外包的人力资源开发创新体系是企业进行技术创新与服务创新的根本保障。在建立创新体系时，除了要注重人才培养、提高技术创新能力、建立创新机制、注重市场需求等几个方面，还应不断探索创新的新途径，为企业的可持续发展提供更多的动力。