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2020年一级企业人力资源管理师真题及答案最新考试试题库

（完整版）

1、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡

的状态。

A.创立

B.扩张

C.稳定

D.衰退

参考答案：C

2、以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两

部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结

构设计之前进行

参考答案：A

3、我国劳动法规定的劳动年龄为()

A.

4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A

5、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，

从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度

B.态度

C.看法

D.态度和看法

参考答案：D

6、行为导向型的评价方法主要有()。

A.行为观察法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目标管理法

参考答案：A,B,C

7、目标管理法的步骤是()

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

参考答案：A

8、库克曲线的研究对象是组织中的()

A.管理人员

B.大学生

C.研究生

D.一般科研人员

参考答案：C

9、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

10、周岁

参考答案：B

11、周岁C.

12、库克曲线的研究对象是组织中的()

A.管理人员

B.大学生

C.研究生

D.一般科研人员

参考答案：C

13、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.确保绩效考核制度符合法律要求

E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

参考答案：A,B

14、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

参考答案：A

15、以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两

部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结

构设计之前进行

参考答案：A

16、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施

A.厂房

B.生产辅助

C.道路

D.电气设备

E.机器设备

参考答案：A,C,D,E

17、周岁B.

18、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬

管理做到了()。

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

参考答案：B

19、岗位研究首先产生于()

A.美国

B.中国

C.德国

D.英国

参考答案：A

20、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是

()。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现