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用工合同范本7篇

第1篇示例：

用工合同范本

一、甲方（用人单位）：______________（营业执照号：______________）

四、用工期限：自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。

五、薪酬福利及其他待遇：1.一般员工的基本工资为______________元/月，在试用期内工资为______________元/月。2.员工普通加班的工资标准为______________元/小时。3.根据公司规定享受相应的岗位津贴、交通补贴、餐补等福利待遇。

六、工作时间与休息：1.甲方保证按国家有关法定节假日、休息日和劳动法规定合理安排乙方工作和休息时间。2.周工作时间为______________小时，每日工作时间为______________小时。3.工作时间安排采取______________(轮休/两班倒/三班倒等)制度。

七、工作纪律：1.乙方在工作中需遵守公司的各项规章制度，服从管理；2.严禁擅自离职、旷工、迟到早退、漫不经心、工作态度恶劣等违反劳动纪律行为。

八、保密条款：乙方在工作期间及离职后，除与工作职责相关的知识产权外，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

九、安全防护：甲方必须按照国家法律法规和相关规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动条件，建立健全和实施安全生产制度，保障乙方劳动安全卫生。

十、解决劳动争议：甲乙双方如发生劳动争议，应优先通过协商解决，如协商不成可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他条款：1.乙方入职需提供健康证明和个人身份证复印件等相关材料。2.乙方入职后需要购买工伤保险、社会保险等相关保险，具体费用由甲乙双方根据政策规定共同负担。

十二、合同变更、解除及终止：1.本合同任何一方欲变更事项，应得到另一方的书面同意；2.本合同因特殊原因需要变更或解除的，应另行签署补充协议。

十三、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，于签字盖章之日起生效。

注：本合同自甲、乙双方签字生效后，乙方应当自动交付给甲方一个月工资作为合同保证金，合同期满正常结束后无违约行为的，则合同保证金应当在15日内退还给乙方。

第2篇示例：

用工合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方需要雇佣乙方，乙方愿意加入甲方公司工作，双方经友好协商，达成以下用工合同：

一、工作内容

1.1乙方接受甲方的工作安排，从事（具体工作内容）工作。

1.2乙方应服从甲方的管理，认真履行上司交代的工作任务，保持关于公司的商业秘密。

二、工作时间和地点

2.1乙方工作时间：每周工作（工作日）小时，工作时间为（上班时间-下班时间）。

2.2工作地点：（公司地址）。

三、工资和福利

3.1甲方将按时向乙方支付工资，工资支付标准为（具体工资数额）/月，支付日为每月的（具体支付日）。

3.2乙方享受甲方提供的福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.3甲方将按照国家相关规定为乙方购买工伤保险和意外伤害保险。

四、劳动保护

4.1甲方保证乙方在工作场所的劳动安全和卫生，提供相应的劳动防护用品，并对乙方进行相关安全教育和培训。

4.2乙方在工作期间应当严格遵守甲方的劳动安全和卫生规章制度，增强安全意识，避免发生工伤事故。

五、保密义务

5.1乙方在任职期间和离职后应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何单位或个人。离职后须交出甲方所有资料和物品。

5.2对于乙方在工作过程中获知的甲方客户信息、商业计划、人事信息等内容，都属于商业秘密，任何情况下都不得泄露。

六、培训和晋升

6.1甲方将为乙方提供必要的工作培训和晋升机会，并根据乙方的工作表现进行评定和奖励。

6.2乙方要不断提升自己的业务水平和专业技能，为实现个人职业发展和公司业务发展做出贡献。

七、违约责任

7.1若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取警告、罚款、停职、解雇等措施。

7.2若甲方违反本合同的约定，应承担赔偿责任。

7.3在解除合同时要遵守国家的相关法律法规。

八、解决纠纷

8.1双方因履行本合同发生纠纷，应当友好协商解决。若协商不成，双方可以向有关部门申请调解或者提交仲裁委员会仲裁。

8.2若因合同