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论我国工伤事故的法律救济方式的综述报告

我国工伤事故带来的损失和伤害是无法挽回的，但是在法律上，我们可以给予工人和雇员进行工伤事故的法律救济。本文将综述我国工伤事故的法律救济方式，包括救济途径、救济的范围和救济的程序等多个方面。

一、救济途径

我国工伤事故的救济途径主要有以下几种：

1.社会保险

我国实施基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，其中工伤保险是专门为雇员发生工伤提供的一种保障。工人和雇员一旦发生工伤，可以在保险公司报销医疗费用、生活费用、康复费用等。

2.劳动人事争议仲裁

若是受到工伤想要获得赔偿时，可以申请劳动人事争议仲裁。劳动人事争议仲裁是国家机关对职工和雇员由劳动纠纷所起的争议进行调解和裁决的一种方式。劳动人事争议仲裁是我国非诉讼纠纷解决机制中的一种，劳动者或用人单位可以向当地劳动保障部门申请政府主持的在场调解或仲裁。

3.诉讼救济

如果以上两种方式不能够解决问题，雇员或工人还可以通过诉讼的方式进行救济。通过诉讼的方式，需要雇员或工人请律师代理，向人民法院提起诉讼。提起诉讼，其过程和一般民事诉讼差不多，经过法庭审理，法院会进行判决。

二、救济的范围

对于发生工伤的雇员或工人，工伤事故救济的范围包括了医疗费用、工伤津贴、康复费、一次性补助金等多个方面。

1.医疗费用

发生工伤的雇员或工人的医疗费用包括了治疗费、住院费、康复费等等，这些费用可以在社会保险或雇主的保险中报销。社会保险包括基本医疗保险、工伤保险等，雇主的保险可按照协议支付。

2.工伤津贴

工伤津贴是指发生工伤后，雇员或工人因为不能正常工作，所得到的补偿性收入。工伤津贴的标准，不同地区有所不同，以当地政策标准为准。

3.康复费

康复费是指工伤后需要康复治疗需要支付的费用。

4.一次性补助金

一次性补助金是指给予受伤者的一次性补偿，其额度可以根据不同地区、不同工伤的情况而定。

三、救济的程序

工伤事故救济的程序主要包括了以下几个方面：

1.报案

工伤事故发生后，工人或雇员应立即报告所属工会、人力资源保障部门、工伤保险机构、劳动监察部门等相关机构，并尽快接受急救和医疗救治。

2.鉴定

工人或雇员发生工伤后，工伤保险机构将安排医院为其鉴定和诊断伤情。

3.认定

经鉴定后，工伤保险机构可对工伤事故作出认定，认定后可以为工人或雇员提供相应的保险赔偿。

4.申报

工人或雇员应提供相关证据，向工商保险机构申请保险赔偿。

5.审查

工商保险机构会对工人或雇员的申请进行审查，并根据不同情况进行保险赔偿。

6.追讨赔偿款

如果工商保险机构对工人或雇员的保险赔偿不足以弥补损失，工人或雇员可以通过诉讼的方式向雇主追讨赔偿款。

总结：

我国工伤事故救济的方式和程序比较完善，包括了社会保险、劳动人事争议仲裁和诉讼救济三个方面。针对工人或雇员不同方面的损失，赔偿的范围也比较广泛，涵盖了医疗费用、工伤津贴、康复费、一次性补助金的多个方面。因此，工人或雇员发生工伤后不仅要及时报案和寻求救治，还要积极维护自己的合法权益，尽快申请救济。