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公司的各部门职责及岗位职责

1.人力资源部

职责概述

人力资源部是公司组织结构中的重要部门，负责涉及公司员工的各类事务管理，包括招聘、培训、薪资福利、绩效管理等方面的工作。

岗位职责

人力资源经理负责制定和执行公司的人力资源管理策略，协助公司领导层制定人力资源发展战略，管理人力资源团队，协调部门间的合作与沟通。

招聘经理负责制定招聘计划和策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，为公司提供合格的人才。

培训经理负责制定培训计划，组织和实施公司内部培训和外部培训，提升员工的专业能力和综合素质。

薪酬福利专员负责制定和管理公司的薪资福利制度，处理员工的薪资、社保和福利待遇等事务。

绩效管理专