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基于时序分析的政府公务员规模影响因素的实证研究的开题报告

一、研究背景与意义

随着国家改革开放进程不断加快，我国政府公务员规模快速扩张。政府公务员是国家行政机关的重要组成部分，直接关系到政府的效率和公信力。然而，公务员规模是否需要扩大以及何时扩大，一直是一个备受争议的议题。与此同时，由于我国社会经济发展水平的提高和科技进步的推动，影响政府公务员规模变化的因素也在不断变化。

因此，本研究旨在通过时序分析方法，探讨政府公务员规模的影响因素，为政府公务员规模的合理管理提供理论依据，同时为政府改革和发展提供科学建议。

二、研究问题与内容

研究问题：政府公务员规模的影响因素是什么？

研究内容：

1.政府公务员规模的定义与历史变化分析，剖析政府公务员规模变化的主要趋势和问题。

2.收入水平、社会保障、经济发展水平、政府职能转变等因素对政府公务员规模的影响进行实证分析，探讨其对政府公务员规模变化的作用及影响机制。

3.基于实证分析结果，提出政府公务员规模管理建议，并对未来政府公务员规模的发展趋势进行预测和探讨。

三、研究方法和技术路线

本研究采用时序分析方法，通过对多个变量的时间序列数据进行建模和预测，来揭示政府公务员规模与影响因素之间的关系。具体分析方法包括：

1.时间序列数据的平稳性检验和自相关分析，用于判断变量的平稳性和相关性。

2.协整分析和误差修正模型（ECM）建模，用于揭示政府公务员规模与影响因素之间的长期和短期关系。

3.灰色预测模型和ARIMA模型，用于对政府公务员规模的未来发展趋势进行预测和探讨。

研究的技术路线如下：

数据采集→数据预处理→时间序列分析→实证分析→结果解读和政策建议

四、预期成果

1.探讨政府公务员规模的影响因素及其作用机制，为政府公务员规模的合理管理提供理论依据。

2.提出政府公务员规模管理建议，为政府改革和发展提供科学建议。

3.对政府公务员规模的未来发展趋势进行预测和探讨，为政府公务员规模的预测和预警提供依据。

五、参考文献

1.朱盼盼.经济发展、收入差距与政府公务员薪酬收入管理——基于1999~2017年中国省级面板数据的实证研究.中国人事行政学院学报，2020，4.

2.孙姝彧.我国政府公务员规模的现状、问题及对策分析.中国公共行政，2019，3.

3.华伟华.国内外政府公务员规模分析及启示.人力资源开发，2016，5.

4.刘红英.经济增长与政府公务员规模的关系——基于Johansen协整方法的实证分析.政府采购，2015，11.