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人力资源经理考试题

考试时间：45分钟姓名：得分：

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

2、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A．内部一致性

B．外部竞争力

C．员工贡献率

D．薪酬政策和策略

3、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系

4、（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估

5、由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI

6、制度废止的情形不包括（）

A、制度出现严重缺陷时

B、领导指示需要修订制度时

C、制度内容与国家法律出现冲突时

D、制度重新修订、下发

7、可以用于下行文的一组文种是（）

A、通知、决定、请示、会议纪要

B、报告、决定、公告

C、通知、决定、函

D、通知、通报、批复

8、现在企业制度的核心内容是（）

A、产权制B、公司制C、股份制D、责任制

9、档案鉴定工作指的是（）的鉴定工作。

A、档案价值B、保管期限C、档案内定D、档案时间

10、不属于集团管理制度文类的是（）

A、管理标准类文件

B、技术标准类文件

1

C、工作标准类文件

D、专业标准类文件

三、填空题（每空2分，共40分）

1、患病或者非因工负伤医疗期满解除的解除条件有：、。

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内

为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、季度经营分析会召开流程（即三阶段）：、、。

4、组织架构设计应包含的四个结构：、、、。

5、责任通过两个工具来体现，即、。

6、绩效辅导十六字方针：、、、。

7、绩效考核表中权重设计，一般为的倍数。

三、简答题（共4题，共40分）

1、劳动合同法中规定，劳动合同内容应包含那些条款？（10分）

2、请分析顺利开展绩效管理工作的前提条件有哪些？（10分）

3、集团人力资源管理部和分公司综合部作为薪酬管理机构的主要职责。（10分）

4、职业生涯面谈一般由什么人对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与

发展中的哪些问题?(10分)