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(2023年工会女工工作总结报告：拓展女性就业市场，推动职

业发展平等

2023年工会女工工作总结报告：拓展女性就业市场，推动职业发

展平等

尊敬的领导、各位同事：

光阴似箭，岁月如梭，2023年转瞬间已经到来。在过去的一年

中，我们的工会女工团队积极探索，不断创新，为拓展女性就业市

场、推动职业发展平等做出了卓有成效的工作。现在，我代表工会女

工团队，向大家呈现2023年工会女工工作总结报告。

一、创新招聘渠道，拓展女性就业市场

招聘渠道是影响就业市场的关键因素之一。为了能够寻找到更多

的高质量女性劳动力，工会女工团队采取了创新的招聘渠道，取得了

显著的效果。

首先，我们通过社交平台、微信公众号等渠道发布了大量的招聘

信息，并利用这些平台进行有效的推广，以吸引更多的优秀女性加入

到我们的队伍中。同时，我们还联合工会组织开展了多场招聘宣传活

动，分别在高校、社区等人群密集的场所集中展开，使我们的招聘信

息得到更广泛的传播。这些举措的有效性不仅提升了我们的知名度，

而且也为我们输送了大量的优秀人才，拓展了女性就业市场的广度和

深度。

二、建立导师制度，推动职业发展平等

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职业发展平等是工会女工团队一直在坚持推动的事件。在过去一

年中，我们致力于建立“导师制度”，通过为我们的员工提供个性化

的指导和帮助，推动她们的职业生涯发展。

导师制度主要包括以下几个方面。一是为我们的员工提供了一个

导师，导师将会为她们提供职场指导、职业规划和职业转型等方面的

关键意见和建议。二是制定了不同职业发展阶段的培训计划，为我们

的员工提供了必要的知识和技能补充，满足她们在职业发展中的不同

需求。三是建立了交流平台，鼓励员工之间分享心得和经验，促进平

等的职业发展。

通过导师制度的相应支持，我们的员工们得到了很好的职业发展

支持和帮助。同时，工会女工团队也因此实现了职业发展平等的目

标。

三、开展主题教育活动，弘扬女性职工团队的正能量

作为一个有初心、有担当、有使命的工会女工团队，我们在社会

责任方面不断探索，在开展主题教育活动方面也取得了显著的成果。

在2023年，我们主要开展了“建强女性职工团队，展现新时代风

采”的主题教育活动。在这个活动中，我们秉持真话实说、见贤思

齐、创新发展的原则，把团队建设、业务能力和青年培养贯穿起来，

通过多种形式的教育活动和讲座，激发出员工们的团队凝聚力、创新

能力和担当精神，以实际行动掀起了一股女工强起来的正能量。

四、加强员工关爱，营造和谐工作氛围

员工关爱是工会女工团队一直关注的重点。在2023年，我们通过

营造和谐的工作氛围，加强了员工之间的互动和沟通。

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首先，我们建立了员工关怀部门，为员工提供多种多样的职业咨

询、心理咨询、健康管理等服务，以营造更舒适、更安心的工作环

境，提升员工的创作灵感和工作效率。其次，我们举办了各种丰富的

文体活动，如夏季户外运动会、文艺汇演等，为员工提供了各种放松

娱乐的渠道，让她们在工作之余也能够度过快乐的时光。

总结：

2023年，工会女工团队以拓展女性就业市场、推动职业发展平等

为主线，通过招聘渠道创新、建立导师制度、开展主题教育活动、加

强员工关爱等多个方面，为适应新时代经济发展的需要，实现团队的

长足发展做出了巨大的贡献。其中的经验成果，将在未来的工会女工

团队工作中继续发挥积极的作用，带动女性就业市场的发展，推动职

业发展平等。我们将不断努力，以更好更高的标准，为女工事业的繁

荣做出贡献。

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