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福建省省属公共卫生事业单位绩效工资改革个案研究的中期报告

中期报告

一、研究背景

近年来，我国公共卫生事业取得了长足的发展，但是，公共卫生事业单位的绩效工资制度还存在着很多问题。特别是在福建省，由于绩效工资制度长期未得到规范，导致公共卫生事业单位往往出现绩效工资发放不公、缺乏激励机制等问题。针对这一问题，福建省政府提出了对省属公共卫生事业单位的绩效工资制度进行改革的要求。本次研究旨在对福建省属公共卫生事业单位绩效工资改革进行分析和研究。

二、研究目的

本次研究的主要目的是分析福建省属公共卫生事业单位的绩效工资制度存在的问题，并提出改革方案。具体目的包括：

1.了解福建省属公共卫生事业单位现行绩效工资制度的基本情况，分析其存在的问题；

2.通过调查和访谈等方式，了解公共卫生事业单位员工对绩效工资制度的态度和意见；

3.借鉴国内外有关绩效工资制度的经验和做法，提出适合福建省属公共卫生事业单位的绩效工资改革方案；

4.对所提出的改革方案进行实证研究，评估其可行性和有效性。

三、研究内容

本次研究的主要内容包括：

1.调查和分析福建省属公共卫生事业单位现行绩效工资制度的基本情况，包括制度的构成和实施情况、评价标准、奖励和惩罚机制等方面；

2.以问卷调查等方式，了解公共卫生事业单位员工对绩效工资制度的态度和意见，并分析其反映的问题；

3.借鉴国内外有关绩效工资制度的经验和做法，提出改革方案，包括制度设计、评价标准、奖惩机制、激励和约束措施等方面的内容；

4.对所提出的改革方案进行实证研究，评估其可行性和有效性。

四、研究方法

本次研究采用多种方法进行，具体包括：

1.文献资料法：对公共卫生事业单位绩效工资制度的相关文献进行归纳总结，了解当前国内外有关绩效工资制度的理论和实践研究情况；

2.问卷调查法：通过问卷调查，了解公共卫生事业单位员工对绩效工资制度的态度和意见；

3.访谈法：对公共卫生事业单位的管理人员和员工进行访谈，了解绩效工资制度的具体实施情况和存在的问题；

4.比较分析法：对国内外有关绩效工资制度的经验和做法进行比较分析，借鉴国外先进经验和做法，为改革提供参考；

5.数理统计法：对调查和访谈等数据进行处理和分析，寻找问题的本质和规律。

五、研究计划

本次研究计划完成时间为三个月，具体的研究计划如下：

1.第一个月：对福建省属公共卫生事业单位现行绩效工资制度进行调查和分析，归纳出其存在的问题；

2.第二个月：通过问卷调查、访谈等方式，了解公共卫生事业单位员工对绩效工资制度的态度和意见，并分析其反映的问题；

3.第三个月：借鉴国内外有关绩效工资制度的经验和做法，提出改革方案，并对所提出的改革方案进行实证研究和评估。

六、研究意义

本次研究意义主要体现在以下几个方面：

1.对福建省属公共卫生事业单位现行绩效工资制度进行了系统的调查和分析，为改革提供了依据和基础；

2.分析了员工对绩效工资制度的态度和意见，并借鉴国内外有关绩效工资制度的经验和做法，提出了适合福建省属公共卫生事业单位的改革方案，对于推进绩效工资制度改革具有现实意义；

3.对所提出的改革方案进行实证研究和评估，总结出改革的可行性和有效性，为绩效工资制度改革提供了参考和经验。