员工转正 晋升 降级 调薪管理制度全套.docxVIP

员工转正、晋升、降级、调薪管理制度

第一条目的

为规范公司员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保上述人事管理工作的公平与合理，特制定本制度。

第二条适用范围

适用于公司所有员工的晋升、降级、调薪工作。

第三条职责

1、各部门负责人负责对本部门员工转正、晋升、降级、调薪资料的提交；

2、人事部负责员工转正、晋升、降级、调薪资料的核实与审查工作。

3、人事分管总助负责员工转正、晋升、调薪资料的复核工作。

4、总经理负责审批公司员工人员的转正、晋升、降级手续。

第四条转正：

1、正常转正的条件为员工试用期满，经公司绩效考评合格。

2、提前转正的条件为员工试用期表现特佳，有显著工作业绩。

第五条晋升/调薪

1、晋升/调薪的条件，须符合以下条件之一方可：

1.1工作表现优秀，本岗位成绩突出；

1.2年度综合绩效考核被评为良好以上者；

1.3工作有突出贡献或重大立功表者；

1.4有突出才能，为公司急需者；

1.5为同行业竞相争取者；

2、晋升/调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定：

2.1员工晋升原则上每年一次，时间定为每年的12月份。

2.2升职、调薪间隔原则上不少于12个月。

2.3原则上不允许跳级晋升及调薪（经总经理特批的除外）。

3、凡有以下情形之一者，不得晋职、晋级：

3.1近三个月内有迟到、早退行为；

3.2本年度内有旷工行为者；

3.3本年度内工作有重大失