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终止劳动合同样板经典版9篇

第1篇示例：

劳动合同是雇主与员工之间的约定，它规定了双方的权利和义务。有时候雇主或员工可能需要终止劳动合同。在这种情况下，需要一份完善的终止劳动合同样板来规范双方的行为，避免可能的纠纷和法律风险。下面是一份经典版的终止劳动合同样板，供参考：

终止劳动合同样板

甲方（员工）：

身份证号码：

联系地址：

电话：

乙方（雇主）：

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，经双方协商一致，决定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，双方达成如下协议：

一、终止劳动合同的原因

1.甲方提出书面辞职申请，并经乙方审核同意，双方协商一致解除劳动合同。

2.其他特殊情况（例如雇主或员工的违约行为），经双方协商一致解除劳动合同。

双方约定于（时间）解除劳动合同。解除劳动合同后，甲方不再履行工作职责，乙方不再支付工资和福利。

三、劳动合同解除后的处理

1.甲方应在解除劳动合同后的（天数）内办理离职手续，包括交接工作、清算工资、领取离职证明等。

2.乙方应按照劳动合同和相关规定，结算甲方的工资、年假等法定权益。

3.双方均不得泄露对方的商业秘密和个人隐私信息。

四、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各自的义务后终止。

2.本协议的有效期为（天数），如需延长或修改，须经双方协商一致并签署书面补充协议。

3.本协议相关事项如发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

此份终止劳动合同经双方签字盖章后生效。

以上就是一份经典版的终止劳动合同样板，希望对需要的人员有所帮助。在终止劳动合同过程中，双方应坚持合法合规原则，避免发生不必要的纠纷和法律风险。建议雇主和员工在解除劳动合同前充分沟通，保持良好的工作关系，以便顺利解决各项问题。

第2篇示例：

终止劳动合同样板经典版

劳动合同终止是劳动关系的一种结束形式，是指劳动者与用人单位间的劳动合同因某种原因而停止的法律行为。在实际生活中，劳动合同的解除方式有很多种，今天我们就来分享一份关于终止劳动合同的经典样板，供大家参考。

第一部分：申明

甲方：（用人单位名称）

乙方：（劳动者名称）

甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律规定，经过友好协商，一致同意解除现有劳动合同如下：

第二部分：解除原因

1.解除原因：甲、乙双方一致同意因（具体解除原因）解除现有劳动合同。

3.甲、乙双方对解除本次劳动合同的相关权利和义务，经充分友好协商，再次确认并共同遵守。

第三部分：离职补偿

甲方应当在解除劳动合同之日起10日内支付乙方相应的离职补偿，具体数额为（具体数额），支付方式为（具体支付方式），支付到账时间为（具体支付到账时间）。

第四部分：保密协议

1.乙方应当对甲方公司的商业秘密妥善保密，不得泄漏给任何第三方，否则将承担法律责任。

2.乙方应当将工作中所获得的技术资料、商业机密和其他商业信息交还给甲方，不得擅自留存和利用。

3.乙方对甲方公司的商业秘密和商业信息的保密义务将在解除劳动合同之日起生效，并持续维持3年。

第五部分：其他事项

1.本解除劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有相同法律效力。

2.本解除劳动合同自双方签字盖章后生效。

3.本解除劳动合同所发生的争议，由双方友好协商解决，协商不成的，则提交有管辖权的人民法院解决。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

签订日期：年月日

第3篇示例：

劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。但有时候由于种种原因，雇主或员工可能会需要终止劳动合同。在这样的情况下，一份合法有效的终止劳动合同样板是非常重要的。本文将为您提供一份经典版的【终止劳动合同样板】，希望对你有所帮助。

终止劳动合同样板

甲方：（雇主单位名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于双方的协商一致，甲方与乙方就终止劳动合同达成如下协议：

一、劳动合同终止的原因

1.甲方与乙方经协商一致，因何种原因终止劳动合同：（根据实际情况填写）

2.经过协商和协调，双方确认本次解除劳动合同属于友好协商解除，保障双方合法权益。

二、终止劳动合同的日期

1.终止劳动合同的生效日期为：（填写具体