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连续两次固定期限劳动合同

连续两次固定期限劳动合同

甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：电话：营业执照号：

乙方：（以下简称“员工”）姓名：身份证号码：住址：联系电话：

鉴于甲方需要招聘一位员工来承担公司的某项工作，双方经过协商，达成以下协议：

第一条双方身份

1.1甲方是依法成立的公司，具有独立法人资格，可以签订合法有效的劳动合同。

1.2员工具备从事约定工作所必需的技能和资质，能够履行本合同约定的义务。

第二条工作内容和职责

2.1甲方聘用乙方担任（岗位/职务），主要职责：

2.2员工应当履行职责，认真从事工作，完成公司交给的工作任务，不得逾越职权范围。

2.3如乙方管理职务涉及到的业务需要向有关部门申请批文或报批文件的，由公司协助提供资料并代为办理有关手续。

第三条工作期限

3.1根据工作的需求，双方达成劳动合同的约定期限为2年。

3.2若约定期限届满时，公司需要员工继续履行工作职责，则甲方可以在约定期限届满前与员工另行签订劳动合同。员工同意不对此表示异议。

第四条工作时间、地点、加班、休假及薪酬

4.1工作时间：员工的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，不涉及夜间工作。

4.2工作地点：员工的工作地点为公司所在地的办公场所。

4.3加班：如员工需要加班工作，应当经过公司同意，并按法律规定支付加班工资。

4.4休假：员工享有法定节假日、年休假等假期，具体休假时间须提前确定并经双方协商和确认。

4.5薪酬：员工的月薪以税前（或税后）金额为（具体金额），支付时间为每月（日期）。薪酬支付方式为银行转账。

第五条保密义务

5.1员工应自本合同签订之日起始，负有保密义务，不得泄露公司商业秘密、商业机密以及员工个人隐私信息等相关信息，对于违反保密义务而产生的任何损失应承担相应的法律责任。

5.2员工在本合同约定的期限届满或者提前解除本合同后，仍应当对公司保密信息、商业秘密以及员工个人隐私等相关信息予以保密。

第六条违约责任

6.1员工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并且不承担解除劳动合同的经济赔偿责任：

（1）严重违反国家法律法规的规定，被有关部门处罚或者追究刑事责任；

（2）严重违反公司规章制度，使公司遭受重大损失的；

（3）严重失职或渎职，经过责任追究后公司不得不解除合同的；

（4）被证明在求职过程中有重大不实之处或采取其他手段从事欺诈或者违反恰当道德规范的行为，或者以其他不当手段获得职位的。

6.2员工违反合同约定给甲方造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。

第七条法律适用和争议解决

7.1本合同所涉及的任何问题，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等法律和法规以及相关政策规定。

7.2本合同履行过程中，若双方出现争议，应妥善协商解决。如协商无法解决，任何一方都可以依法向有司司法机构提起诉讼。

第八条合同效力和可执行性

8.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.2双方在签署本合同之前已充分了解本合同的全部内容，对各条款的约定达成了共识，并没有被迫签署本合同。

8.3如本合同有未尽事宜，经双方协商一致后可以签定补充协议。

8.4本合同自签约之日起生效，至期限届满或者依法终止。

甲方（公司）：（盖章）代表人：日期：

乙方（员工）:日期：