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[入职培训考试题]新员工入职培训试题答案

新员工入职培训考试试题（一）

姓名：部门岗位成绩：

一、填空(每空1分，共20分)

1、公司的经营理念公司的核心价值观

2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到部借款。

3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经

审

批后到财务部报销。

4、公司实行工资制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发

现，将给予处罚直至终止聘用。

5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的

形象，具有

6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目

标、;第二层

是;第三层是;第四层是表单、记录。

7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写外

还要填

写项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。

8、公司的两个管理体系分别是、，

二、选择题(每题3分，共18分)

1、公司成立于()。

A2003年10月B2003年8月C2003年5月D2003年1月

2、新员工试用期为()，正式员工辞职应提前()提出书面申请。

A3个月;1个月B3个月;15天

C1个月;1个月D1个月;15天

3、下列不是公司主营业务的是()。

A仪表外包和自动化控制业务B电子政务工程

C安防和智能化工程D人才外包

4、用户需求文档编制好后，需要经过()通过后才能够提交给用户确

认。

A公司领导审核B部门领导审核C技术评审D部门会议讨论

5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是()和SVN系统。

AOA系统B门户系统C程序系统Dhiy系统

6、2005年8月入职员工，2022年能享受的年休假时间为()天。

A3B5C10D15

三、简答(每题10分，共40分)

1、请简述请假的相关规定。

2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。

4、(A)公司质量管理体系的质量方针是什么公司的质量目标是什么

(非IT服务部门必答)

(B)公司IT服务管理方针是什么IT服务管理目标有哪些，目标值分

别是多少(IT服务部门员工必答)

四、自由发挥题(共22分)

1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，

两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升

的水(6分)

2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿

命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家

新手机用户50元的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。

(字数要求在250字以内)(6分)

3、请你列举出所能想到的普通砖头的各种用途，举得越多越好。(5

分)

五、附加题(10分，不计入总分)

1、请描述一下你对公司的印象及个人合理化建议(5分)

2、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容或者你对入职培训有

哪些建议(5分)

新入职员工培训考试试题(二)

一、填空(35分)

1、公司全称营2、公司的资质：建筑幕墙设计与施工一体化施工一

体化资质。(4分)3、公司的经营理念景，企业精神分)(6制度，差旅费用

报销填，企业愿级资质，金属门窗专业施工，创立于年，主要经分)(5级

资质，建筑装饰装修设计与级资质，刚结构专业施工级

4、出差管理：除公司领导外，出差补助实行报分)(3

5、每周工作报告内容的时间期限为间为，未及时提交的给予每次罚款元。

分)(4

，提交只部门负责人时元,连续三次以上未提交，

在按次罚款的同时并罚款

6、会议管理：公司年会的召开时间为间为分)(4

，季度考核评估会的召开时

7、考勤管理：周一至周五上班时间时间(9分)员工请假需填写

，周六上班

二、判断(12分)

8、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到或签退的，事

前或事后须向总经理办公室申明原因。9、超过上班时间为迟到，提前下

班时间离开为早退。每个月内允许2次迟到、早退，每次时间不超过半小

时。10、全勤工资发放按照“出全勤全额发放，不出全勤按比例扣发”的

原则执行。11、全勤工资占总工资比例为15%，扣发比例为20%/天。12、

普通员工请假审核最终审核确