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本科学前教育毕业生就业现状的调查研究

摘要：近年来，学前教育专业受到社会的广泛关注。本科学前教育毕业生是学前教育领域中不可或缺的人才，随着学前教育事业的飞速发展，社会对本科学前教育毕业生在数量和质量上的要求不断提高，由此衍生出一系列本科学前教育毕业生的就业问题，对学前教育领域造成了不良影响，不仅制约了学前教育的发展，也影响了学前教育的质量。本文从政府、学校、毕业生三方面入手全面了解和分析当前本科学前教育毕业生就业现状以及存在的问题，进而提出对策，对学前教育的发展有着重要意义。

关键词：

学前教育

就业

幼儿教学

本科生

近年来，国家高度重视学前教育的发展。学前教育专业受到了社会的广泛关注，幼师成为当前社会炙手可热的职业之一[2]。本科学前教育毕业生是学前教育领域中不可缺少的重要人才，受国家政策影响，学前教育行业发展较快，幼师师资队伍在数量上趋于饱和，但质量方面仍存在较大差距[3]。本科学前教育毕业生属于幼师行业的高质量人才，但其存在的就业问题也有很多，这些问题影响了本科学前教育毕业生的就业，也阻碍了学前教育行业的协调发展。

一、本科学前教育毕业生就业的现状

（一）就业方向

表1受调查本科学前教育毕业生目前工作（N=118)

根据表1数据显示：从事幼儿教师工作的人员所占比例是42.37%；有23.73%的本科学前教育毕业生选择了除幼师以外的教育行业的工作，如小学教师、高中教师等；还有33.90%的本科学前教育毕业生选择了非教育行业，如收银员、销售员、保姆等其他工作，转行者不在少数，幼师行业的专业人才流失情况严重。

（二）就业区域

表2工作单位所在地区的构成情况（N=118)

根据表2的分析，对高校学前教育专业毕业生的调查可以发现，在校生对毕业后的就业区域普遍向往大城市，对于农村、乡镇这些地方都表示不太喜欢。就业于县城和乡镇地区的毕业生比例各为11.86%，在普通城市就业的本科毕业生所占比例达到42.37%，在省会等一线城市就业的本科毕业生比例达到了33.91%。由此可见，大多数本科学前教育毕业生虽然能在城市就业，但是在省会等一线城市就业毕业生所占比例相比之下依旧不高。

（三）薪资待遇

表3月薪的构成情况（N=118)

根据表3数据分析，接受调查的毕业生，在具体的薪资待遇上，月薪主要集中在3000元以下，3000元以上的只占比例34.75%,2000元～3000元占比39.83%，还有19.49%的薪资为1000元～2000元，甚至有5.93%的毕业生薪资在1000元以下。较低的薪资容易造成毕业生的心理预期落差，从而导致毕业生跳槽。

表4工作单位的保险缴纳情况（N=118)

受国家政策影响，在保险待遇方面，绝大多数的毕业生都上有保险，且五险人数所占比例达到了50.85%，但是依然有15.25%的毕业生没有缴纳保险，还有10.17%的毕业生是以物品或奖金等方式代替保险的缴纳（见表4）。

（四）就业满意度

表5本科学前教育毕业生就业环境满意度调查表（N=118)

从表5中可以看出，随着近几年幼教行业的发展影响，各个用人单位在工作条件、硬件设施和住宿方面是比较完善的，绝大多数毕业生对于工作环境是满意的，但是仍有不足。有5.93%的毕业生对工作条件及硬件设施表示不满，还有16.10%的毕业生认为住宿条件很不好。对于工作单位的人际关系上，90%以上的毕业生是满意的，人际关系和谐，也有6.78%毕业生认为自己的工作单位人际关系不够和谐，竞争比较激烈，对于领导层面有所不满。

表6本科学前教育毕业生职业发展满意度调查表[3]

通过表6分析，可以看出本科学前教育毕业生对于自己的职业发展满足的占比46.61%，而有54.24%的毕业生则希望可以加薪，也有近30%的毕业生有跳槽的想法，还有3.39%的毕业生考虑直接转行。受到不同因素的影响，这些毕业生对现有的职业发展情况是不满意的，职业稳定性较弱[3]。

二、本科学前教育毕业生就业存在问题的原因

（一）政府政策落实不完全

随着学前教育行业的热烈发展，国家非常重视学前教育工作，并出台各种政策扶持学前教育行业的发展。而实际上，民办幼儿园教师的待遇会被幼儿园的经济因素以及利益所影响，相比公办幼儿园，其薪资待遇和保险福利都大打折扣。而国家推行的普惠园政策出台后，加强了对幼儿园的质量监管以及业务指导，对于民办幼儿园的要求会更加严格，一定程度上造成了民办幼儿园的减少，带来的不仅是入园难问题，也是对本科学前教育毕业生就业的一个考验。同时，政府监管力度不足，惩罚措施等相关政策实施不彻底，影响了学前教育事业的发展，幼师权益不能得到很好的保障。致使本科学前教育毕业生在面对幼师行业时，存在更多顾虑，行业吸引力较低，进而不愿意选择幼师这一职业。

（二）学校课程设置和就业指导体系不完善

目前大多数学前教育学校都设置有就业指导课程